核心结论：在工伤未认定下来的情况下，老板要求做鉴定，您有权根据自身情况决定是否配合，同时建议采取以下措施保障自身权益。

1. 明确工伤认定与鉴定的关系
   工伤认定是劳动保障部门依据《工伤保险条例》作出的行政确认行为，是后续享受工伤保险待遇的前提。而鉴定（通常指劳动能力鉴定）需以工伤认定为前提，若未完成认定，鉴定机构可能不予受理。因此，老板要求做鉴定可能存在程序瑕疵，您有权要求其先完成工伤认定流程。

2. 分情况处理建议

   • 若您希望继续维权：

     1. 要求老板协助申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请认定；逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出。建议书面要求老板配合提供材料（如劳动合同、医疗证明等），并保留沟通记录。
        
     2. 自行申请工伤认定：若老板拒绝配合，您可自行向当地社保部门提交申请，需准备材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定结果出具前，您无需配合老板的鉴定要求。
        
     3. 谨慎对待鉴定要求：若老板坚持要求鉴定，可明确告知其“需以工伤认定为前提”，并要求其出具书面说明（如承诺承担鉴定费用及后续责任）。若对方威胁或强迫，可向劳动监察部门投诉。
        

   • 若您考虑协商解决：

     1. 评估伤情与赔偿预期：若伤情较轻且希望快速解决，可与老板协商赔偿方案（如医疗费、误工费等），但需注意保留医疗记录、工资流水等证据，避免口头协议。
        
     2. 签订书面协议：协商一致后，务必签订《赔偿协议书》，明确赔偿项目、金额及支付方式，并注明“双方就本次工伤事宜一次性了结，无其他争议”，以避免后续纠纷。
        

3. 关键风险提示

   • 鉴定结果的效力问题：若未完成工伤认定而直接鉴定，结果可能不被社保部门或法院采信，影响后续赔偿。
     
   • 时效风险：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失申请权，务必注意时间节点。
     
   • 证据保留：无论选择何种途径，均需妥善保存医疗记录、工资证明、沟通记录等证据，以备维权之需。
     

行动建议：

1. 优先要求老板协助申请工伤认定，或自行提交申请；
   
2. 若老板坚持鉴定，明确拒绝并说明理由，同时保留相关证据；
   
3. 如需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备要点。