结论：在试用期内被告知明天不用来了，您仍然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内被解雇，您也有权获得按照上述标准计算的工资。
解雇与工资支付的关系：
- 用人单位在试用期内解雇劳动者，并不免除其支付劳动者已工作期间工资的义务。无论解雇的原因是什么（除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解雇情形），用人单位都需要支付劳动者已工作期间的工资。
工资支付的具体操作：
- 工资支付通常应在劳动者完成工作后，按照用人单位与劳动者约定的时间和方式支付。在您的情况下，即使被告知明天不用来了，您也有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 保留证据：首先，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您已工作的时间和应得的工资。
- 与用人单位协商：在保留好证据后，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结与进一步思考：
在试用期内被告知明天不用来了，您仍然有权获得相应的工资报酬。为了维护自己的权益，建议您保留好相关证据，并与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。