违法解除试用期合同的赔偿金是“2N”，而非“2N+1”。以下是对这一问题的详细解释：

一、违法解除试用期合同的赔偿金计算

1. “2N”的含义：

   • “2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，“2N”即是在“N”的基础上翻倍作为惩罚。

2. 试用期内的特殊情况：

   • 在试用期内，由于劳动者的工作年限通常较短（一般不超过六个月），因此“N”的计算往往为半个月工资。所以，违法解除试用期合同的赔偿金“2N”通常为一个月工资（即2×0.5个月工资）。

3. “+1”的不适用性：

   • “+1”通常指的是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在试用期内，即使用人单位未提前通知解除劳动合同，也通常不需要支付这一额外的一个月工资。因此，试用期补偿金中通常不存在“+1”的情况。

二、合法解除与违法解除的区别

1. 合法解除：

   • 如果用人单位在试用期内能证明劳动者不符合录用条件，且提供了充分证据（如沟通记录、任务要求文件等），则解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位无故或未经法定程序解除劳动合同，且无法证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除。此时，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，即“2N”。

三、实际应用中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在试用期内，用人单位应妥善保存与劳动者工作表现、录用条件等相关的证据，以便在需要时证明解除劳动合同的合法性。

2. 法律程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果违反法定程序，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在试用期内也应了解自己的权益，如用人单位违法解除劳动合同时，有权主张赔偿金。同时，劳动者也应保留好与用人单位沟通、工作表现等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，违法解除试用期合同的赔偿金是“2N”，即经济补偿标准的二倍。在试用期内，由于工作年限较短，“2N”通常为一个月工资。同时，试用期补偿金中通常不存在“+1”的代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。