结论前置：合同期满后，工作超过几个月并不会直接视为自动延续，劳动合同的延续需根据具体情况和法律规定来判断。
详细分析：
一般情况下的合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，如果双方没有做出续签等进一步的约定，劳动合同将自动终止。这意味着，无论劳动者在合同期满后继续工作了多久，只要双方没有续签合同，劳动关系就不会自动延续。
法定情形下的合同延续：
- 在特定情形下，即使劳动合同期满，也会自动延续至相应的情形消失时终止。这些特殊情形主要包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 举例说明：若女职工在孕期内劳动合同到期，其劳动合同会自动延续至哺乳期结束。在此期间，用人单位不得随意终止劳动关系。
事实劳动关系的形成：
- 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，虽未签订新的书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。然而，这并不意味着劳动合同自动延续了特定月份，而是基于双方的实际行为形成了新的劳动关系状态。
- 举例说明：小张的劳动合同到期后继续在公司上班，公司也照常安排工作并发放工资，未提异议，此时即形成了事实劳动关系。但这种关系的存在并不依赖于小张继续工作了多少个月，而是基于双方的实际行为和意愿。
操作建议：
- 及时沟通：劳动合同即将到期时，双方应积极沟通续签事宜，明确各自意愿和条件。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 合规操作：对于符合自动延续条件的员工，公司应依法办理劳动合同续延手续。这不仅是法律要求，也是维护员工权益和公司声誉的重要举措。
- 签订书面合同：无论何种情况，为避免纠纷和明确双方权利义务，建议双方都尽可能签订书面劳动合同。这有助于在发生争议时提供有力的法律证据。
综上所述，合同期满后工作超过几个月并不会直接视为自动延续。劳动合同的延续需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。