您签完合同后手里没有合同，这种情况是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解释一下：

首先，劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它不仅承载着双方的约定，更是您维护自身权益的关键证据。在签订劳动合同时，您和用人单位应该各执一份合同文本，这是法律明确规定的。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条指出，劳动合同在双方协商一致，并经签字或盖章后生效，且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您在签订劳动合同后，有权获得并持有一份属于自己的合同文本。

持有劳动合同对您而言至关重要。在主张自身权益、证明劳动关系存在以及确认合同约定内容等方面，劳动合同都是最直接、最有力的证据。如果您手中没有这份合同，那么在面临纠纷或需要维权时，可能会陷入举证困难的境地，从而增加维权的难度和风险。

如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，这不仅是违反了法律规定，还可能为一些不良用人单位提供损害您合法权益的机会。比如，他们可能会随意变更劳动条件、降低薪资待遇等。

因此，我建议您明确要求用人单位给予您一份劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并在必要时对用人单位进行处罚。同时，如果因用人单位未提供劳动合同文本而给您造成损害的，用人单位还应当依法承担赔偿责任。

总之，您应该了解自己的权利，积极维护自身的合法权益，确保在劳动关系中处于平等、有利的地位。希望这些解答能对您有所帮助。