关于公事出车祸时公司承担的责任，这主要取决于事故的具体情况以及员工与公司之间的法律关系，以下分情况讨论：

1. 员工在执行工作任务时发生交通事故

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在为公司执行工作任务时发生的交通事故，且该事故造成了他人损害，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 责任范围：公司承担的责任范围通常包括因事故造成的他人人身伤害、财产损失等。如果员工自身也受到了伤害，且符合工伤认定条件，那么员工还可以享受工伤保险待遇。
   • 特殊情况：如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致事故发生，公司承担赔偿责任后，有权向员工追偿。

2. 员工在上下班途中发生交通事故

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么员工可以享受工伤保险待遇。
   • 责任承担：在这种情况下，公司主要承担的是工伤保险责任，即按照工伤保险的规定支付员工的医疗费用、伤残津贴等。如果事故是由第三方造成的，员工还可以向第三方主张赔偿。
   • 注意事项：员工需要证明事故是在上下班途中发生的，且非本人主要责任。这通常需要提供交通事故认定书、上下班路线证明等证据。

3. 员工非因工作原因发生交通事故

   • 法律背景：如果员工非因工作原因（如私自外出、办理个人事务等）发生交通事故，那么公司通常不承担赔偿责任。
   • 责任承担：在这种情况下，员工需要自行承担事故造成的损失。如果事故是由第三方造成的，员工可以向第三方主张赔偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育，减少事故发生的可能性。同时，公司应当为员工购买工伤保险，以分散风险。
• 对于员工而言，在执行工作任务或上下班途中，应当遵守交通规则，注意交通安全。如果发生事故，应当及时报警、保留证据，并按照规定申请工伤认定或向第三方主张赔偿。

可能法律后果：

• 如果公司未履行安全管理职责或未为员工购买工伤保险，导致员工在事故中受到伤害且无法获得赔偿，公司可能面临法律责任和声誉损失。
• 如果员工在事故中存在故意或重大过失，导致公司承担赔偿责任后，员工可能面临公司的追偿和内部纪律处分。

总结来说，公事出车祸时公司承担的责任取决于事故的具体情况以及员工与公司之间的法律关系。在处理此类事故时，建议双方及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。