员工确实对自己的工资享有知情权，这是由《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等法律法规明确赋予的基本权利。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者知晓自己工资是否按时、足额发放提供了法律基础，间接保障了劳动者的工资知情权。
《工资支付暂行规定》：
- 第六条第三款明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份详细的个人工资清单，包括工资总额、各分项工资（如基本工资、加班工资、奖金、津贴等）、扣除项目（如社保费用、公积金、个人所得税等）及扣除原因。这一规定直接保障了劳动者的工资支付知情权。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第八条强化了用人单位在招用劳动者时的告知义务，包括劳动报酬的详细情况。这一规定不仅适用于招聘阶段，也延伸到工资支付过程中，意味着用人单位需持续保障劳动者对工资支付情况的知情权，包括工资调整、福利待遇变化等重要信息，都应及时、准确地告知劳动者。
二、工资知情权的具体内容
工资构成明细：
- 员工有权了解自己的工资具体由哪些部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等，以及各部分的比例和计算方式。
工资计算方法：
- 员工有权了解工资的计算方式，特别是加班工资和绩效工资的考核标准及计算方法。用人单位应确保加班工资的计算基数不低于劳动合同约定的工资标准，并提前告知员工。
工资支付时间和方式：
- 员工应知晓工资的支付日期和支付方式（如现金支付、银行转账等）。采用银行转账方式的，用人单位应告知员工工资发放的银行账号信息。
工资扣除情况：
- 员工有权了解工资扣除的原因和金额，包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，以及因旷工、迟到、违纪等原因导致的工资扣除。用人单位应向员工清晰说明扣除情况，确保透明度。
三、侵犯工资知情权的后果及维权途径
后果：若用人单位违反上述规定，侵犯劳动者的工资支付知情权，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或安排加班不支付加班费的，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
维权途径：当劳动者的工资支付知情权受到侵犯时，他们有权采取多种维权措施。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求提供工资清单或解决工资问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工对自己的工资享有充分的知情权，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的这一权利得到切实保障。如果员工在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。