核心结论：劳务派遣12年不再续签的补偿问题，需分情况讨论，主要取决于用工单位或派遣公司的操作是否符合法律规定。以下是具体分析：

1. 若因用工单位原因不再续签，且派遣公司未重新安排工作
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同终止时，若用工单位不再续签且派遣公司未重新安排工作，派遣公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若您在派遣公司工作12年，月工资为5000元，则派遣公司应支付12个月工资的经济补偿，即6万元。

2. 若派遣公司主动终止劳动合同（如合同到期不续签）
   同样适用《劳动合同法》第46条、第47条，派遣公司需支付经济补偿，计算方式与上述相同。但需注意：若派遣公司以“客观情况发生重大变化”为由终止合同（如用工单位倒闭），且未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。

3. 若派遣公司违法终止劳动合同（如无合法理由直接解雇）
   根据《劳动合同法》第87条，派遣公司需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（即“2N”）。
   举例：若您工作12年，月工资5000元，违法终止的赔偿金为12×2×5000=12万元。

4. 特殊情形：劳务派遣用工期限限制
   根据《劳务派遣暂行规定》第5条，劳务派遣用工不得超过临时性、辅助性或替代性岗位，且在同一用工单位连续工作期限不得超过6个月（特殊情况经审批可延长）。若您被违法超期派遣（如12年均在同一用工单位），可主张派遣协议无效，并要求派遣公司或用工单位承担连带赔偿责任，补偿标准可能更高。

行动建议：

• 首先确认终止合同的具体原因（是用工单位不续签、派遣公司不续签，还是违法解雇）；
  
• 收集劳动合同、工资记录、派遣协议等证据；
  
• 若与派遣公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。