结论前置：你因欠老板钱而想辞职的情况，与老板拖欠工资是两个独立的法律问题。若老板拖欠你工资，你有权依法解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿；而你欠老板的钱，老板也有权通过合法途径追讨。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、关于老板拖欠工资的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
处理步骤：
- 收集证据：首先，你需要收集能证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。
- 与老板协商：尝试与老板进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。沟通过程中可录音或录像以备后续需要。
- 书面通知解除劳动合同：若协商无果，你可以以书面形式向老板发送解除劳动合同通知，明确说明解除原因是拖欠工资，并要求支付工资及经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若老板不支付拖欠的工资及经济补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、关于你欠老板钱的问题
法律义务：
- 你欠老板的钱，属于你与老板之间的债务关系。你有义务按照约定或法律规定偿还这笔债务。
处理建议：
- 与老板协商：尝试与老板协商还款计划，明确还款金额、时间和方式等，以避免不必要的法律纠纷。
- 履行还款义务：按照协商好的还款计划，按时履行还款义务。若确实无法按时还款，应及时与老板沟通并寻求解决方案。
- 法律后果：若你拒不履行还款义务，老板有权通过合法途径追讨债务，如向法院提起诉讼等。这可能会对你的信用记录和个人声誉造成不良影响。
三、综合建议
- 保持冷静和理智：在处理这两个问题时，务必保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
- 依法维权：在处理老板拖欠工资的问题时，要依法维权，确保自身行为合法合规。同时，也要履行自己的法律义务，按时偿还欠老板的债务。
- 寻求专业帮助：若你在处理这些问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在必要时有力地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。