入职10个月离职的补偿情况，需根据离职的具体原因和情形来确定，以下分情况讨论：

1. 双方协商一致解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：在此情况下，用人单位通常需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：入职10个月，属于工作六个月以上不满一年的情况，因此，经济补偿为1个月工资。

2. 劳动者主动辞职

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体计算：若不存在用人单位过错，则无经济补偿；若存在用人单位过错，则根据具体情况确定补偿金额。

3. 用人单位单方解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。
   • 补偿标准：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准同双方协商一致解除劳动合同的情况。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：
     • 合法解除且需支付经济补偿的：入职10个月，经济补偿为1个月工资。
     • 违法解除的：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2个月工资。

4. 劳动合同终止

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止。
   • 补偿标准：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准同双方协商一致解除劳动合同的情况。
   • 具体计算：入职10个月，若劳动合同期满终止且非劳动者不同意续订的情形，经济补偿为1个月工资。

总结与建议：

• 入职10个月离职的补偿情况复杂多样，需根据离职原因和情形具体分析。
• 若您面临离职补偿问题，建议首先明确离职的具体原因和情形，然后对照上述分析确定应得的补偿金额。
• 如对补偿金额有争议或用人单位拒绝支付补偿，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。