旷工三天被开除后，劳动者仍然有权获得工资。以下是关于此问题的详细解答：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了法律保障，即使劳动者因旷工被开除，其在旷工前已提供的劳动仍应得到相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以因此克扣或拒付劳动者的工资。

3. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。旷工行为虽违反了用人单位的规章制度，但并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

二、特殊情况下的工资处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且扣除比例有限制。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条指出，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 绩效考核影响：

   • 如果用人单位有合法的绩效考核制度，并且旷工行为影响了劳动者的绩效考核结果，那么绩效工资部分可能会受到影响。但这并不意味着基本工资可以被完全剥夺。

三、实际操作建议

1. 核对规章制度：

   • 劳动者应首先核对用人单位的规章制度，确认旷工三天是否确实构成严重违反规章制度的行为，以及是否有关于旷工工资扣除的具体规定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为用人单位的工资扣除行为不合理，可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、法律后果

• 如果用人单位无故克扣或拒付劳动者工资，将面临法律责任。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

综上所述，旷工三天被开除后，劳动者仍然有权获得工资。如果用人单位无故克扣或拒付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。