在雇员手指切断且雇主没有过错的情况下，雇主仍可能需要承担一定的责任，但具体比例需根据实际情况综合判断，无法直接给出固定比例。以下从不同角度进行分析：
一、雇主可能承担的责任类型
无过错责任原则下的补偿责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使雇主没有过错，只要雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。雇主需按照工伤保险的规定，为雇员提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这种责任并非基于雇主的过错，而是基于法律对雇员的特殊保护。
雇主安全保障义务下的责任：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，即使雇员自身也存在一定过错，雇主仍可能需要承担一定的责任。这种责任的比例会根据雇主未履行安全保障义务的程度、雇员的过错程度等因素进行综合判断。
二、责任比例的具体判断因素
事故发生的具体原因：
- 如果事故是由于雇员自身的疏忽或违规操作导致的，且雇主已经提供了安全的工作环境和必要的培训，那么雇主的责任比例可能会相对较低。
- 如果事故是由于雇主提供的工作环境存在安全隐患，或者雇主未提供必要的安全防护措施导致的，那么雇主的责任比例可能会相对较高。
雇员的过错程度：
- 雇员的过错程度也是判断责任比例的重要因素。如果雇员在事故中存在重大过错，如故意违规操作、忽视警告信号等，那么其自身可能需要承担较大的责任比例。
- 如果雇员在事故中只是存在轻微过错，或者没有过错，那么雇主的责任比例可能会相应增加。
相关法律法规的规定：
- 除了《工伤保险条例》外，还可能涉及其他相关法律法规的规定，如《安全生产法》、《劳动法》等。这些法律法规可能对雇主的责任比例有具体的规定或指导原则。
三、实际案例中的责任比例
在实际案例中，责任比例的判断往往需要综合考虑上述因素，并由法院或仲裁机构根据具体情况进行裁决。因此，无法直接给出一个固定的责任比例。每个案例都有其独特的事实和法律背景，需要具体问题具体分析。
四、建议与措施
雇主应加强安全管理：
- 雇主应定期对工作环境进行安全检查，及时消除安全隐患。同时，为雇员提供必要的安全培训和防护措施，确保雇员能够安全地进行工作。
雇员应增强安全意识：
- 雇员应严格遵守工作规程和安全操作规范，增强自我保护意识。在发现工作环境存在安全隐患时，应及时向雇主报告并要求采取措施。
及时寻求法律帮助：
- 在发生事故后，雇主和雇员都应及时寻求法律帮助，了解自身的权利和义务。通过法律途径解决纠纷，可以确保双方的权益得到公正的保护。
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