退休后打工受伤是一个涉及多方面权益保障的问题，下面我将从劳动关系与劳务关系的区分、赔偿方式及程序等方面，为您详细解析应对方法。
一、确认劳动关系或劳务关系
1. 劳动关系
- 判断标准：如果您虽然达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或到新用人单位工作，那么您与用人单位之间可能构成劳动关系。
- 处理方式：若认定为劳动关系，您在工作中受伤可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
2. 劳务关系
- 判断标准：如果您已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，之后再去从事工作的，一般与用工单位形成劳务关系。
- 处理方式：在劳务关系中发生伤害事故，不能适用《工伤保险条例》，但您可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求用工单位或个人承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，以及因伤害导致的误工损失（若有约定）、残疾赔偿金（如构成伤残）等。
二、赔偿方式及程序
1. 若构成劳动关系
申请工伤认定：
- 准备材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。
进行劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。
- 鉴定等级：劳动能力鉴定分为十个伤残等级，不同等级对应不同的工伤保险待遇。
协商赔偿事宜或申请劳动仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 若对赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若构成劳务关系
- 与用工单位协商：首先尝试与用工单位就赔偿问题进行友好协商，明确双方的责任和义务。
- 寻求第三方调解：若协商不成，可寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会等第三方的帮助进行调解。
- 提起民事诉讼：若协商、调解均无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，提供充分的证据支持自己的诉求。
三、通用注意事项
- 证据收集：务必保留好医疗记录、事故经过说明、劳动合同或劳务合同等证据材料，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
- 时效问题：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制，需及时办理以避免权益受损。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，退休后打工受伤的赔偿问题需根据具体情况而定。无论构成劳动关系还是劳务关系，都应注重证据的收集和时效的把握，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。