退休之后打工受伤，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

1. 工伤定义与前提：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 退休人员状况：

   • 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。
   • 因此，退休后受伤一般不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。此时，受伤者应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。

二、特殊情况

1. 达到法定退休年龄但未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。
   • 这种情况下，可以申请工伤认定。具体来说，根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定，“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”

2. 特殊身份返聘：

   • 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。
   • 但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。

三、建议与总结

• 退休后受伤是否认定为工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。
• 若遇到此类问题，建议尽快整理相关证据材料，如劳务合同、工作证明、医疗诊断证明等，并向我咨询，以便得到准确的解答和帮助。
• 总的来说，虽然退休后受伤一般不能认定为工伤，但在特定情况下，仍有可能享受工伤保险待遇或获得其他形式的赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。