退休人员打工摔伤，一般不能认定为工伤，但可能通过其他途径获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休人员与用人单位的关系性质

退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者。因此，在一般情况下，退休人员打工摔伤不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管退休人员与用人单位之间一般构成劳务关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间可能仍被视为存在劳动关系。在这种情况下，如果退休人员在工作过程中摔伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

三、劳务关系中的赔偿途径

对于不能认定为工伤的退休人员打工摔伤情况，他们仍然可以通过其他途径获得相应赔偿。具体来说：

1. 根据过错程度要求赔偿：如果摔伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，退休人员可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这通常涉及到民事侵权责任的认定和赔偿。

2. 通过商业保险获得赔偿：如果用人单位为退休人员购买了商业保险（如意外伤害保险等），退休人员可以在摔伤后根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论是否能够认定为工伤，退休人员在摔伤后都应及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据认定，退休人员在遇到此类问题时应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

3. 了解相关法律法规：退休人员应了解与工伤认定和赔偿相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。