结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假。

详细分析如下：

1. 年休假天数与累计工作年限的关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工从参加工作之日起至当前时间的全部工作年限，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。例如，如果你在A公司工作了5年，然后在B公司又工作了5年，那么你的累计工作年限就是10年，从第11年开始，你就可以享受每年10天的带薪年休假。

1. 不计入年休假的假期：
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假的假期。

这意味着，你在享受这些假期的同时，仍然可以保留你的年休假天数，不会因为这些假期的存在而减少你的年休假。

1. 不享受年休假的情形：
   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工，不享受当年的年休假。
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的职工，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

如果你处于这些情形之一，那么你可能无法享受当年的带薪年休假。但是，这并不影响你未来年份的年休假权益，只要你的累计工作年限达到相应标准，你仍然可以享受对应的年休假天数。

总结与建议：

职工带薪年休假是劳动者的合法权益，其天数根据职工的累计工作年限确定。如果你已经累计工作满10年但不满20年，那么从第11年开始，你就可以享受每年10天的带薪年休假。但是，也需要注意一些特殊情况对年休假的影响，如寒暑假、事假、病假等。如果你有任何关于年假的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。