年终绩效不发，法律上并没有明确规定必须提前告知员工，但具体是否需要提前告知，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件、时间以及是否需要提前告知员工，那么公司应当遵循这些规定。例如，若合同中写明“年终绩效将于次年1月发放，且发放前需提前30天告知员工”，则公司必须履行这一告知义务。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确提及年终绩效的发放及告知事宜，则公司可能拥有一定的自主权，但这也并不意味着公司可以随意决定不发或突然不发年终绩效。

2. 公平合理与诚实信用的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司也应当遵循公平合理和诚实信用的原则。年终绩效通常是对员工一年工作表现的奖励，如果公司突然决定不发，且未给予员工合理的解释或提前告知，这可能被视为对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释。如果公司无法提供合理的解释，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作的建议：

   • 对于公司而言，为了避免不必要的纠纷和误解，最好在劳动合同或规章制度中明确规定年终绩效的发放条件、时间以及告知义务。同时，在决定是否发放年终绩效时，应当充分考虑员工的工作表现、公司的经营状况以及市场环境等因素。
   • 对于员工而言，如果公司未按照约定发放年终绩效，且未给予合理的解释或提前告知，员工可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，未按时发放年终绩效或未履行告知义务，员工有权要求公司支付年终绩效及可能的违约金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他规定，员工还可以向相关部门举报或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，虽然法律上没有明确规定年终绩效不发必须提前告知员工，但公司应当遵循劳动合同、规章制度以及公平合理和诚实信用的原则来处理年终绩效的发放事宜。如果遇到相关问题，建议先与公司进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。