自己女儿在自己店里上班给工资不-王浩宇律师｜法行宝

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2026-01-03 劳动纠纷

结论：您女儿在您店里上班，您应当给她支付工资，这是基于劳动关系的法律要求。下面我将从多个角度为您详细解释。

劳动关系与工资支付
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”包括个体工商户等经济组织，而“劳动者”则包括与用人单位建立劳动关系的所有员工，无论其与用人单位之间是否存在亲属关系。
- 应用到您的情况：您女儿在您店里上班，即使您们之间存在亲属关系，但只要她为您提供了劳动，就与您建立了劳动关系。因此，您应当按照劳动合同约定或国家规定，向她支付工资。
工资支付的注意事项
- 工资标准：工资标准应当不低于当地最低工资标准，且应当与您女儿的工作岗位、工作内容、工作技能等因素相匹配。您可以根据您店里的实际情况和您女儿的工作表现，与她协商确定一个合理的工资标准。
- 支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。您可以选择通过银行转账、现金支付等方式向您女儿支付工资，但应当保留好支付记录，以备查证。
- 工资条：为了保障您女儿的权益，您还应当向她提供工资条，明确列出工资的构成、支付时间、支付金额等信息。
不支付工资的法律后果
- 法律责任：如果您未按照法律规定向您女儿支付工资，她有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 信誉影响：不支付工资还可能对您的店铺信誉造成负面影响，影响您与其他员工或合作伙伴的关系。
特殊情况下的工资支付
- 试用期工资：如果您女儿在试用期内，您仍然应当按照不低于约定工资的80%或当地最低工资标准向她支付工资。
- 加班工资：如果您女儿在工作时间之外加班，您还应当按照国家规定向她支付加班工资。

建议：为了保障您和您女儿的权益，我建议您与她签订一份书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等内容。这样不仅可以避免潜在的纠纷，还可以为您们的合作提供法律保障。如果您在工资支付或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：您女儿在自家厂上班却不给工资的情况，涉及劳动法律关系，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护您女儿的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律关系分析劳动关系确认：即便是在自家厂工作，只要您女儿与工厂之间存在事实上的劳动关系（如接受工厂管理、从事工厂安排的工作等），就应当受到劳动法的保护。劳动关系的确立不依赖于是否签订书面劳动合同，但书面劳动合同是证明劳动关系的重要证据。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂作为用人单位，有义务支付您女儿的工资，无论工厂是否为家庭所有。二、解决途径协商解决：首先，您可以尝试与工厂负责人（可能是您的家庭成员）进行友好协商，明确工资支付的标准、时间和方式。协商过程中，可以保留书面记录或录音作为证据，以备后续需要。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报工厂的违法行为。投诉时，需要提供相关证据材料，如工作证明、工资支付记录缺失的证据等。法律途径：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护权益。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录（或缺失的证据）、与工厂负责人的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中发挥关键作用。法律程序了解：在采取法律途径前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。可以咨询专业律师（如我）或查阅相关法律法规来获取更多信息。家庭关系处理：鉴于涉及家庭内部关系，建议在处理过程中保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。如果家庭关系因此受到影响，可以考虑寻求家庭咨询或心理辅导的帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护您女儿的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否需要给暂时在店里帮忙的女儿支付工资，这主要取决于你们之间的约定以及帮忙的性质。以下是从不同角度进行的分析：家庭内部约定角度：如果你们家庭内部有明确的约定，比如女儿只是暂时帮忙，不期望获得工资，或者双方已经就工资问题达成了共识（如不支付工资或支付一定金额的工资），那么应当遵循这个约定。家庭内部的约定往往基于亲情和相互理解，因此，在决定是否支付工资时，应充分考虑家庭成员之间的感受和期望。法律关系角度：从法律关系的角度来看，如果女儿在店里帮忙的行为构成了劳动关系（即女儿提供了劳动，且这种劳动是店里业务的一部分，同时女儿接受了店里的管理和指挥），那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女儿有权获得相应的劳动报酬。然而，在家庭成员之间，尤其是父母与子女之间，这种劳动关系往往不那么明确。如果帮忙是出于亲情和互助，且没有明确的劳动报酬约定，那么法律上可能不会强制要求支付工资。实际情况与公平原则角度：考虑到实际情况，如果女儿在店里帮忙的时间较长，且承担了重要的工作职责，那么从公平原则出发，支付一定的工资是合理的。工资的金额可以根据女儿的实际贡献、店里的经营状况以及家庭的经济状况等因素来协商确定。建议：如果你们家庭内部对是否支付工资没有明确的约定，且女儿在店里帮忙的行为不构成明确的劳动关系，那么建议你们家庭成员之间进行坦诚的沟通，根据实际情况和公平原则来协商决定是否支付工资以及工资的金额。如果女儿在店里帮忙的行为构成了劳动关系，或者你们家庭内部希望明确工资支付问题，那么建议签订一份简单的书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资的支付标准、支付方式等，以避免未来可能出现的纠纷。可能后果：如果不支付工资且没有明确的约定，可能会影响家庭成员之间的关系，尤其是如果女儿对帮忙有较高的期望或认为自己的贡献被忽视时。如果支付了工资但家庭内部对此有争议，也可能引发不必要的纠纷和矛盾。因此，明确约定和坦诚沟通是非常重要的。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：是否给帮家里做生意的儿女支付工资，这主要取决于家庭内部的协商和安排，法律对此并没有强制性的规定。不过，我们可以从法律和家庭关系两个角度来详细分析这个问题。从法律角度来看：家庭成员间的劳务关系：在法律上，家庭成员之间基于亲情和家庭责任而提供的劳务，通常不被视为雇佣关系，因此也不适用劳动法的相关规定。这意味着，从法律层面讲，家庭成员之间并没有强制性的工资支付义务。特殊情况下的法律适用：然而，如果家庭成员之间的劳务关系被明确为雇佣关系，比如签订了书面的劳动合同，或者实际上按照雇佣关系进行管理和支付报酬，那么这种关系就可能受到劳动法的调整。在这种情况下，支付工资就成为了法律上的义务。但这种情况在家庭内部相对较少见，且往往伴随着复杂的法律关系和税务问题。从家庭关系角度来看：家庭经济安排：家庭成员之间是否支付工资，往往更多地取决于家庭的经济状况、成员之间的协商和安排。在一些家庭中，为了激励子女参与家庭生意，或者为了体现对子女劳动的尊重和认可，家长可能会选择支付一定的工资或报酬。家庭责任与亲情：另一方面，家庭成员之间的劳务往往也包含着深厚的亲情和家庭责任。在这种情况下，支付工资可能并不是首要考虑的因素，而是更多地关注家庭的整体利益和成员之间的和谐关系。建议：如果家庭内部决定支付工资给参与生意的儿女，建议明确工资的数额、支付方式、支付时间等细节，并尽可能签订书面的协议或合同，以避免未来可能出现的纠纷。如果家庭内部决定不支付工资，也建议与儿女进行充分的沟通和协商，确保他们理解并接受这种安排，同时可以考虑通过其他方式（如提供生活费用、教育支持等）来体现对他们的关爱和支持。总之，是否给帮家里做生意的儿女支付工资并没有固定的答案，而是需要根据家庭的具体情况和成员之间的协商来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：是否需要在女儿上班后继续给钱，这主要取决于家庭的具体情况、女儿的实际需求以及父母的经济能力和意愿，法律上并没有明确的规定要求父母在子女成年且工作后仍需提供经济支持。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题。法律角度：在法律上，子女成年后，父母通常不再承担抚养义务，除非子女因残疾、疾病等原因无法独立生活。女儿已经上班，意味着她已经具备了一定的经济独立能力，因此，从法律层面讲，父母没有义务继续给她提供经济支持。家庭伦理与情感角度：尽管法律上没有明确规定，但家庭伦理和情感因素往往起着重要作用。有些父母可能出于对女儿的关爱和照顾，愿意在她刚步入社会、经济基础尚不稳固时，继续提供一定的经济帮助，以减轻她的生活压力。另一方面，女儿也可能出于对父母的感激和尊重，希望减轻他们的经济负担，选择独立承担自己的生活费用。实际情况与需求角度：女儿上班后的经济状况、工作稳定性、生活成本等因素都会影响是否需要父母的经济支持。如果女儿的收入足够覆盖她的生活开支，且有一定的储蓄，那么她可能不需要父母的经济帮助。如果女儿的收入较低，或者面临较高的生活成本（如租房、交通、教育等），那么父母可能会考虑根据实际情况给予一定的经济支持。建议与沟通：对于这个问题，最重要的是家庭成员之间的沟通和协商。父母和女儿应该坦诚地交流彼此的想法和需求，共同决定是否需要继续提供经济支持以及支持的方式和程度。如果父母决定继续提供经济支持，可以明确支持的范围、期限和条件，以避免未来可能出现的纠纷。如果女儿希望独立承担自己的生活费用，也可以向父母表达自己的决心和计划，以获得他们的理解和支持。总结：女儿上班后是否需要继续给钱，并没有一个固定的答案。它取决于家庭的具体情况、女儿的实际需求以及父母的经济能力和意愿。重要的是家庭成员之间的沟通和协商，以达成共识并共同维护家庭的和谐与稳定。如果您在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

女儿上班后并没有法律义务必须给父母钱。这一结论主要基于以下几点法律和社会常识的分析：法律义务的角度：在我国法律体系中，并没有明确规定子女上班后必须给父母提供经济支持。子女的经济独立并不直接等同于对父母有法定的赡养义务（在父母具备独立生活能力且未丧失劳动能力的情况下）。赡养义务通常是在父母年老、丧失劳动能力或生活困难时，子女应尽的责任。《中华人民共和国民法典》中关于赡养的规定，主要是针对父母年老、丧失劳动能力或生活困难时的子女赡养义务，而非子女工作后就必须给父母钱。道德和社会习俗的角度：虽然法律没有明确规定，但在道德和社会习俗上，子女在经济条件允许的情况下，通常会给予父母一定的经济支持或关心照顾，以表达孝心和感恩之情。这种行为更多是基于家庭伦理、道德观念和社会习俗，而非法律义务。实际情况的多样性：每个家庭的情况都是不同的，有的子女可能愿意并有能力在经济上支持父母，而有的子女则可能由于各种原因（如自身经济条件有限、父母有独立生活能力等）无法或不需要提供经济支持。因此，是否给父母钱应视具体情况而定，不能一概而论。建议：如果女儿愿意并有能力在经济上支持父母，那么这是一种值得赞扬的行为，可以增进家庭关系，体现孝心和感恩。如果女儿由于各种原因无法或不需要提供经济支持，也不应被视为不孝或违法。在这种情况下，女儿可以通过其他方式（如关心照顾、陪伴等）来表达对父母的关爱和尊重。如果父母因年老、丧失劳动能力或生活困难而需要子女的经济支持，而子女拒绝履行赡养义务，那么父母可以依法寻求法律救济，要求子女履行赡养义务。总之，女儿上班后并没有法律义务必须给父母钱，但应视具体情况和家庭伦理、道德观念来决定是否提供经济支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：女儿雇佣母亲做生意，从法律层面讲，是否需要支付工资取决于双方是否建立了明确的雇佣关系以及事先的约定。分析如下：雇佣关系的建立：如果女儿和母亲之间建立了明确的雇佣关系，比如签订了书面的雇佣合同，明确了工作内容、工作时间、工资待遇等条款，那么女儿就需要按照合同约定向母亲支付工资。雇佣关系的建立并不依赖于血缘关系，而是基于双方之间的合意和约定。因此，即使女儿和母亲是母女关系，只要建立了雇佣关系，就应当遵循雇佣关系的法律原则。事先的约定：如果双方没有签订书面的雇佣合同，但是事先有明确的口头约定，比如约定了母亲帮忙做生意会获得一定的报酬，那么女儿也应当按照约定向母亲支付工资。口头约定在法律上也是有效的，但是相比书面合同，其证明力较弱。因此，如果可能的话，建议双方还是签订书面的雇佣合同，以明确各自的权利和义务。家庭内部的互助行为：如果女儿和母亲之间的行为更偏向于家庭内部的互助，比如母亲只是偶尔帮忙，并没有期望获得报酬，那么这种情况下可能不构成雇佣关系，女儿也就不需要向母亲支付工资。家庭内部的互助行为通常基于亲情和道德义务，而不是法律义务。因此，在这种情况下，是否支付工资更多地取决于双方的自愿和协商。法律后果：如果女儿未按照约定向母亲支付工资，母亲有权要求女儿支付拖欠的工资，并可能通过法律途径来维护自己的权益。在极端情况下，如果女儿长期拖欠工资且拒不支付，母亲还可以向法院提起诉讼，要求女儿支付工资及可能的违约金或赔偿金。建议：为了避免不必要的纠纷和误解，建议女儿和母亲在建立雇佣关系时签订书面的雇佣合同，明确各自的权利和义务。如果双方只是基于家庭内部的互助行为而未建立雇佣关系，也建议事先进行明确的沟通和约定，以避免后续可能出现的矛盾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

从法律层面来看，女儿工作后工资是否给父母并没有一个绝对的“对”或“错”的答案，这主要取决于家庭的具体情况、女儿的意愿以及可能存在的法律义务或道德责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律义务角度：在一般情况下，成年子女对父母并没有法律上的强制赡养义务，除非父母因年老、疾病等原因无法独立生活，且子女具备赡养能力。在这种情况下，子女应当提供必要的生活费用、医疗费用等。但这里的“赡养费用”并不等同于女儿的全部工资，而是根据父母的实际需要和子女的经济能力来确定的。如果女儿与父母之间有明确的约定，比如女儿自愿将部分或全部工资交给父母管理或使用，那么这种约定在法律上是有效的，女儿应当履行。但这种约定应当是基于双方自愿、平等和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。道德责任角度：从道德层面来看，女儿作为家庭的一员，对父母负有一定的感恩和回报责任。父母在女儿成长过程中付出了大量的心血和精力，女儿在有能力的情况下，适当给予父母经济上的支持或帮助，是符合社会道德和伦理规范的。然而，道德责任并不等同于法律义务。女儿是否愿意将工资给父母，以及给多少，应当基于她的个人意愿和经济状况来决定。父母应当尊重女儿的选择和决定，不得强迫或威胁女儿。家庭实际情况角度：每个家庭的情况都是独特的。有些家庭可能经济条件较好，父母不需要女儿的经济支持；而有些家庭可能经济条件较差，父母需要女儿的帮助来维持生活。在这种情况下，女儿应当根据家庭实际情况和自己的经济能力来决定是否给予父母经济支持。另外，如果女儿与父母之间存在其他特殊关系或约定（如共同投资、共同经营等），那么工资的处理方式也可能受到这些关系或约定的影响。建议：女儿应当与父母进行坦诚的沟通，了解彼此的需求和期望，共同协商确定工资的处理方式。如果女儿愿意给予父母经济支持，可以签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。如果女儿不愿意或无法给予父母经济支持，也应当向父母说明原因，并尽可能提供其他形式的帮助和支持（如陪伴、照顾等）。总之，女儿工作后工资是否给父母并没有一个固定的答案。在处理这个问题时，应当综合考虑法律义务、道德责任以及家庭实际情况等多个因素，并尽可能通过沟通协商来达成共识。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：父母在女儿的公司做事是否应该发工资，这主要取决于他们之间是否建立了劳动关系以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：劳动关系角度：如果父母与女儿的公司之间建立了正式的劳动关系，即父母作为公司的员工，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取报酬，那么公司应当按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。在这种情况下，无论父母与女儿之间是否存在亲属关系，都不影响他们作为劳动者与公司之间的劳动关系，公司应当一视同仁地支付工资。公司规章制度角度：如果公司有明确的规章制度规定，对于亲属在公司工作的情况，有特殊的薪酬处理方式（如不支付工资、支付较低工资或以其他形式补偿），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法对劳动者产生约束力。特殊情况考虑：如果父母在公司的工作是出于帮忙、协助等非正式性质，且没有明确的劳动关系建立，那么公司可能不需要支付工资。但这种情况下，最好明确双方的权利义务关系，以避免未来可能出现的纠纷。另外，如果父母在公司的工作属于志愿服务或无偿劳动，那么公司自然不需要支付工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。法律建议：对于公司而言，如果父母在公司工作，最好明确双方是否建立劳动关系，并签订书面劳动合同或协议，明确薪酬、工作时间、工作内容等条款，以避免未来可能出现的法律纠纷。对于父母而言，如果他们在公司工作并期望获得报酬，应当与公司明确约定薪酬待遇，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司未按照约定支付工资，父母有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果公司规章制度违反法律法规的强制性规定，可能面临被劳动监察部门处罚或劳动者提起诉讼的风险。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：孩子给自己家干活，在法律上并不构成使用童工的情形。不过，家长在安排孩子参与家务劳动时，仍需谨慎考虑孩子的年龄、能力和劳动性质，确保孩子的身心健康和安全。详细分析：童工的法律定义：根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用的不满16周岁的未成年人。这里的关键在于“用人单位招用”，即存在雇佣劳动关系的情况。孩子给自己家干活，并不构成与外部单位或个人的雇佣劳动关系，因此不符合童工的法律定义。家务劳动的性质：孩子参与家务劳动，通常是基于家庭成员之间的互助和协作，而非为了获取经济利益或形成劳动关系。这种劳动被视为家庭教育和生活的一部分，如打扫房间、洗碗等轻微的、适合孩子年龄和能力的家务劳务，是被看作是正常的，而非剥削性的劳动。孩子的年龄和劳动能力：尽管孩子参与家务劳动不构成使用童工，但家长仍需考虑孩子的年龄和所从事的活动是否适合其身心发展阶段。例如，让孩子从事过重或危险的家务劳动是不合适的，这可能违反相关劳动保护规定，也存在安全风险。合理安排家务劳动：家长应根据孩子的年龄、能力和身体状况，合理安排家务劳动量。这有助于培养孩子的责任感和自理能力，同时确保孩子的身心健康和安全。过度剥削孩子的劳动力是不被鼓励的，也是违反家庭教育原则的。法律建议：家长在安排孩子参与家务劳动时，应确保劳动内容适合孩子的年龄和能力，避免让孩子从事过重或危险的家务。如果孩子因参与家务劳动而受伤或受到其他损害，家长应依法承担相应的责任，并确保孩子得到及时的医疗救治和必要的赔偿。家长应关注孩子的身心健康，避免将家务劳动作为对孩子的一种惩罚或过度剥削的手段。特殊情况说明：如果孩子参与的是家庭经营的小生意或店铺的劳动，且这种劳动超出了正常家务劳动的范畴，形成了事实上的劳动关系，那么在这种情况下，就需要特别注意是否违反了相关劳动法律法规关于童工的规定。不过，在大多数情况下，孩子参与家庭经营的活动仍被视为家庭内部事务，不构成使用童工。总之，孩子给自己家干活在法律上并不被视为使用童工，但家长在安排家务劳动时仍需谨慎考虑孩子的年龄、能力和劳动性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己开的餐饮店给自己发工资，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：个体工商户与工资发放的关系：如果你开设的餐饮店是个体工商户，并且你既是经营者又是劳动者（即你实际参与了餐饮店的日常经营管理工作），那么给自己发放工资在法律上是允许的。这是因为，作为个体工商户的经营者，你同时也是该经济组织的成员，有权获得劳动报酬。但需要注意的是，给自己发工资应当基于真实的劳动付出，并且工资水平应当合理，不能随意设定过高的工资以规避税收或其他法律责任。税务与社保的合规性：给自己发工资时，必须按照国家税收法律法规的规定，如实申报并缴纳个人所得税。这是每个公民应尽的义务，也是避免税务风险的重要一环。同时，作为个体工商户的经营者，如果你也参与了社保缴纳（如养老保险、医疗保险等），那么给自己发工资时也需要考虑社保费用的扣除和缴纳问题。确保社保费用的合规性，有助于维护你的合法权益，并避免潜在的社保风险。工资发放的程序与记录：给自己发工资时，应当遵循正规的工资发放程序，如签订劳动合同（虽然个体工商户与经营者之间可能不需要签订传统的劳动合同，但可以制定内部规章制度或协议来明确双方的权利义务）、制作工资条等。同时，保留好工资发放的记录和相关凭证，如银行转账记录、工资条等。这些记录和凭证在日后可能发生的劳动争议或税务检查中，将作为重要的证据来支持你的主张。潜在的法律风险与防范：虽然给自己发工资本身不违法，但如果操作不当，可能会引发一些潜在的法律风险。例如，如果工资水平过高且没有合理的解释，可能会被税务机关认定为偷逃税款；如果工资发放记录不完整或存在瑕疵，可能会在劳动争议中处于不利地位。为了防范这些潜在的法律风险，建议你咨询专业的税务或法律人士，了解相关的法律法规和操作流程，并确保自己的行为符合法律要求。总结与建议：自己开的餐饮店给自己发工资并不违法，但需要满足真实的劳动付出、合理的工资水平、税务与社保的合规性以及正规的工资发放程序等条件。为了避免潜在的法律风险，建议你咨询专业的税务或法律人士，了解相关的法律法规和操作流程，并确保自己的行为符合法律要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于孩子上班后工资是否让他自己拿着的问题，这主要取决于家庭的具体情况和孩子的成熟度，但从法律和家庭管理的角度，我可以给出以下分析和建议：法律角度：从法律上讲，孩子一旦成年并参加工作，他们就有权自主管理自己的收入。这是他们作为独立个体的基本权利。父母没有法律义务继续管理或控制孩子的工资，除非孩子因某种原因（如残疾、精神疾病等）无法自主管理自己的财务。家庭管理角度：孩子的成熟度：如果孩子已经展现出良好的财务管理能力和责任感，那么让他们自己管理工资是合理的。这有助于培养他们的独立性和理财能力。家庭经济状况：如果家庭经济状况较为紧张，或者孩子有较大的支出需求（如继续教育、购房等），父母可以与孩子协商，共同管理部分或全部工资，以确保资金的有效利用。沟通与信任：无论选择哪种方式，父母与孩子之间的沟通和信任都是至关重要的。父母应该尊重孩子的意愿，同时表达自己的关切和建议，共同找到最适合家庭的管理方式。建议与策略：设立共同账户：如果父母希望对孩子工资的使用有一定的监督或参与，可以考虑设立一个共同账户，孩子将部分工资存入该账户，父母和孩子共同管理。定期沟通：父母可以与孩子定期沟通财务状况，了解孩子的支出计划和储蓄情况，提供必要的指导和建议。培养理财能力：无论孩子是否自己管理工资，父母都应该注重培养他们的理财能力，如教授基本的预算编制、储蓄和投资知识。总结来说，孩子上班后工资是否让他们自己拿着，没有固定的答案。它取决于孩子的成熟度、家庭经济状况以及父母与孩子之间的沟通和信任。父母应该根据实际情况，与孩子共同协商，找到最适合家庭的管理方式。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。