请假扣全勤是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、全勤奖金的性质与规定
全勤奖金通常是企业为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。其性质属于企业自主管理范畴内的福利或奖励，而非法律强制规定的工资组成部分。因此，企业有权根据自身的经营状况和规章制度，对全勤奖金的发放条件进行设定。
二、请假扣全勤的合法性分析
规章制度合法性：
- 如果企业的规章制度中明确规定了请假将扣除全勤奖金，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么该规定在法律上是有效的。
- 在这种情况下，员工请假被扣全勤奖金，是符合企业规章制度规定的，不构成违法。
规章制度不合法或未公示：
- 如果企业的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该规章制度在法律上可能被视为无效。
- 在这种情况下，企业依据无效的规章制度扣除员工全勤奖金，可能构成违法，员工有权要求企业补发全勤奖金。
请假类型与全勤扣除：
- 并非所有请假类型都应扣除全勤奖金。例如，员工因工伤、产假、婚假等法定假期请假，企业通常不应扣除全勤奖金。
- 如果企业无差别地扣除所有请假类型的全勤奖金，可能涉及不合理规定，员工有权提出异议。
三、法律建议
审查规章制度：
- 员工在面临请假扣全勤的情况时，应首先审查企业的规章制度，确认其是否合法、有效，并了解全勤奖金的发放条件。
与企业协商：
- 如果员工认为企业的规章制度不合理或未公示，可以与企业进行协商，要求企业补发全勤奖金或修改规章制度。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果企业规章制度合法且已公示，员工请假被扣全勤奖金是合法的，员工需接受这一结果。
- 如果企业规章制度不合法或未公示，员工有权要求企业补发全勤奖金，并可能因此引发劳动争议。
总结来说，请假扣全勤是否违法取决于企业的规章制度是否合法、有效，并是否已向员工进行公示或告知。员工在面临此类情况时，应首先了解企业的规章制度，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。