结论：试用期不满六个月被公司违法辞退且没有提前30天告知的情况下，您有权获得赔偿，赔偿主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，若未提前30日通知，还可能涉及代通知金（但试用期辞退一般不适用此规定，需根据具体情况判断）。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需遵循法定程序。若用人单位无法证明或未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同。
   • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍（即一个月工资，因为违法解除的赔偿是经济补偿的两倍）。由于您试用期不满六个月，所以应获得一个月工资作为赔偿金（基于违法解除的赔偿计算）。

2. 代通知金：

   • 通常情况下，如果用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，需要支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非试用期内的解除劳动合同情况。
   • 在试用期内，用人单位解除劳动合同通常不需要提前30日通知，除非双方在劳动合同中有特别约定。因此，在大多数情况下，试用期被违法辞退并不涉及代通知金的问题。然而，如果劳动合同中有明确约定试用期解除也需提前通知，且用人单位未履行通知义务，则劳动者可能有权要求支付代通知金。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、同事证言等。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果您能够成功证明公司违法解除劳动合同，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付您相应的赔偿金。
• 如果公司拒绝履行裁决或判决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制公司支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。