针对公益性岗位不发工资的问题，你可以按照以下步骤来寻求解决：
与用人单位直接沟通：
- 核心前提：首先，尝试与你的用人单位（即提供公益性岗位的单位）进行直接沟通，了解不发工资的具体原因。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 建议行动：你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出询问，要求他们解释不发工资的原因，并明确告知他们这是违法的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 核心前提：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 建议行动：你可以前往当地的劳动监察大队或者通过其官方网站、电话等方式进行投诉，提供相关的证据（如工作记录、工资条等）以支持你的投诉。
申请劳动仲裁：
- 核心前提：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
- 建议行动：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，并填写劳动仲裁申请书，提交给当地的劳动仲裁委员会。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 核心前提：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你认为劳动仲裁的裁决不公正，你可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
- 法律背景：法律援助是为经济困难或特殊案件的人提供法律帮助的制度，而提起诉讼则是通过司法途径解决争议的最后手段。
- 建议行动：你可以前往当地的法律援助中心咨询并申请法律援助，或者委托律师代表你向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位不发工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我是一名专注于劳动纠纷领域的专业律师，将能够为你提供专业的法律建议和帮助。