核心结论：工伤期间公司暂停营业，工伤赔偿一般不受影响，员工仍可依法享受工伤保险待遇；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。以下分情况详细说明：

1. 公司已缴纳工伤保险

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，与公司是否暂停营业无关。具体赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，费用由工伤保险基金承担。
• 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
• 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
• 护理费：停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级由工伤保险基金支付护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月。
• 伤残津贴：一至四级伤残员工，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%-90%；五至六级伤残员工，公司难以安排工作的，由公司按月支付，标准为本人工资的60%-70%。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工与公司解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和公司分别支付。

2. 公司未缴纳工伤保险

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司承担，包括上述工伤保险基金支付的部分和公司支付的部分（如停工留薪期工资、护理费等）。即使公司暂停营业，也不能免除其赔偿责任。员工可通过以下途径维权：

• 与公司协商：要求公司按法定标准支付赔偿。
• 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

3. 公司暂停营业的特殊情况

若公司因破产、解散等原因暂停营业或终止经营，员工的工伤赔偿仍受法律保护：

• 工伤保险基金优先支付：若公司已缴纳工伤保险，工伤保险基金仍需支付相关待遇。
• 公司财产清偿：若公司未缴纳工伤保险且无力支付赔偿，员工可申请公司破产清算，从公司财产中优先受偿。
• 政府垫付：在特定情况下（如公司欠缴工伤保险费且无力支付），工伤保险基金可能先行垫付部分待遇，后续向公司追偿。

4. 员工注意事项

• 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司申请；公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 保存证据：保留医疗记录、劳动合同、工资证明等材料，以便维权时使用。
• 关注公司动态：若公司暂停营业或经营状况恶化，及时采取法律措施，避免赔偿无法落实。

总结：工伤期间公司暂停营业不影响员工依法享受工伤赔偿，关键在于公司是否缴纳工伤保险。若公司未缴纳，员工需通过协商、仲裁或诉讼等途径要求公司承担全部赔偿责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。