当您作为工伤职工达到法定退休年龄，但单位不给办理退休时，您可以按照以下步骤来应对这一问题，确保自己的合法权益得到保障：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在达到法定退休年龄并符合退休条件时，是有权享受相应的退休待遇的。用人单位有明确的法定义务为符合条件的职工办理退休手续，确保您能够按时领取养老金和其他相关待遇。
二、分析可能的原因及应对措施
单位故意拖延或拒绝
- 原因：单位可能出于减少人力成本支出等考虑，故意拖延或拒绝为您办理退休。
- 措施：
- 与单位进行协商沟通，明确指出其法定义务和您的合法权益，要求单位尽快为您办理退休手续。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对单位的违法行为进行调查处理。
- 在必要时，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
材料不齐全或不符合要求
- 原因：可能是由于您的个人档案缺失关键信息、社保缴纳记录不完整等原因导致。
- 措施：
- 及时与单位人事部门联系，了解具体缺失的材料清单。
- 按照要求补充完善相关证明材料，如工作经历证明、医疗诊断书等。
- 配合完成身份核验、指纹采集等必要程序，确保材料齐全且符合要求。
政策变动导致办理延迟
- 原因：可能是由于养老保险制度改革、退休审批流程调整等政策因素导致办理延迟。
- 措施：
- 通过官方渠道（如人社局官网、12333热线）查询最新的政策文件，了解政策变动情况。
- 向单位或社保经办机构咨询具体办理进度及所需补充材料，确保自己能够及时了解并配合办理。
- 保留好与政策变动相关的通知公告作为维权依据，以备不时之需。
三、采取具体行动步骤
收集证据材料
- 收集包括劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等能证明劳动关系和工伤事实的文件。这些文件将作为您维权的重要依据。
提交书面申请
- 以书面形式向单位提出正式退休申请，注明您的法定退休年龄已到且符合退休条件的事实依据。确保申请内容清晰、明确，并保留好申请副本作为证据。
启动法律程序
- 若单位仍拒不办理退休手续，您可以在律师的指导下准备仲裁申请书或起诉状。在申请书或起诉状中，重点围绕“单位未履行法定义务导致职工无法享受养老待遇”的核心诉求展开主张，并提供充分的证据支持。
持续跟进落实
- 在维权过程中，注意保留所有沟通记录，包括与单位的协商记录、与劳动监察部门的投诉举报记录、与律师的咨询记录等。
- 定期向受理部门询问案件进展，确保问题得到实质性解决。如果案件进展缓慢或遇到其他问题，及时与律师沟通并调整维权策略。
通过以上步骤，您可以有效地应对单位不给按工伤人员办退休的问题，确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。