十年以上工龄的员工在原岗位是否可以调动，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定时
   若劳动合同中明确约定了岗位调整条款（如“公司可根据经营需要调整员工岗位”），或公司规章制度中规定了岗位调动的具体情形（如部门撤销、业务调整等），且该制度已通过民主程序制定并公示，则公司有权依法对十年以上工龄的员工进行岗位调动。但需注意：

   • 调动后的岗位应与原岗位的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等具有关联性，不得恶意降职降薪；
     
   • 若调动涉及重大变更（如工作地点跨市、薪酬大幅降低），需与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。

2. 劳动合同无约定且规章制度未规定时
   若劳动合同未约定岗位调整条款，且公司规章制度未明确调岗情形，则公司单方调岗需满足以下条件：

   • 合理性：调岗需基于生产经营需要（如业务转型、组织架构调整），且调整后的岗位与员工原岗位技能、能力匹配；
     
   • 程序合法：需与员工协商一致，并签订书面变更协议；若员工拒绝，公司不得强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同（需支付赔偿金）。
     例外情形：若员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司可依据《劳动合同法》第40条单方调岗，但需提供充分证据（如考核记录、培训证明等）。

3. 特殊保护情形
   根据《劳动合同法》第42条，若员工处于“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的特殊保护期，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方调岗或解除劳动合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险。
   注：十年以上工龄但未满足上述特殊保护条件的员工，不适用该条款。

建议：

• 对公司而言，调岗需严格遵循法定程序，保留协商记录、制度依据等证据，避免违法风险；
  
• 对员工而言，若对调岗有异议，可书面拒绝并要求公司出具书面调岗通知，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案件细节（如调岗原因、合同条款等），可进一步向我咨询。