劳动合同到期公司未通知续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确法律规定与责任归属
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条：

   • 用人单位责任：劳动合同期满后，若用人单位未提前通知续签或未及时办理终止手续，导致劳动关系延续的，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位拒绝续签且不符合法定免责情形（如劳动者拒绝续签且条件未降低），需支付经济补偿。
     
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。
     
   • 特殊情形：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或连续工作满十年等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，用人单位不得单方面终止。

2. 主动沟通与证据保留

   • 沟通确认：在合同到期前（建议提前1个月）主动联系公司人力资源部门或直属上级，询问续签意向及流程安排。通过书面邮件或聊天记录留存沟通证据，避免口头约定引发争议。
     
   • 评估续签意愿：
     
     • 若公司有意续签但延迟通知，可协商新合同条款（如薪资调整、岗位变动等）。
       
     • 若公司无意续签，需确认是否符合支付经济补偿金的法定情形（如合同期满终止且不符合无固定期限合同签订条件）。
       
   • 保留劳动关系存续证据：若到期后仍继续工作（如打卡记录、工作安排邮件、工资发放记录等），可证明事实劳动关系存在。此时公司若单方面终止，可能构成违法解除，需承担双倍补偿金责任。

3. 依法主张权利的路径

   • 协商阶段：与公司协商经济补偿方案，标准通常为每工作满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付或协商未果，可进入下一步。
     
   • 仲裁/诉讼阶段：
     
     • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等）。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
       
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内（通常为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
       

4. 注意事项

   • 时效限制：劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失申请权。
     
   • 证据收集：务必保存劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等材料，作为维权依据。
     
   • 法律适用：若公司降低劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。
     

示例说明：
假设劳动者A在公司工作3年，月工资为10,000元，劳动合同到期后公司未通知续签且A继续工作1个月。此时：

• 若公司明确拒绝续签且无降低条件情形，A可主张3个月工资的经济补偿（3年×1个月/年）。
  
• 若公司未明确拒绝但拖延不签，A可主张事实劳动关系存续期间的权益（如工资、社保等），并可能要求双倍补偿金（若公司违法解除）。
  

建议行动：

1. 立即与公司沟通续签事宜，留存书面证据；
   
2. 评估自身是否符合特殊情形（如医疗期、无固定期限合同签订条件等）；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，避免超过时效。
   

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