临时工有89年底到92年底在企业领工资的本原件能认定为工领吗-左非艳律师

临时工有89年底到92年底在企业领工资的本原件能认定为工领吗-左非艳律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

关于临时工以89年底到92年底在企业领工资的本原件能否认定为工龄的问题，不能直接认定，需结合具体情况和证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。在计划经济时期，临时工与正式工在身份和待遇上存在差异，但工龄的认定并不完全取决于身份，而是更注重实际劳动关系的存在和劳动时间的累积。

二、工资领取记录作为证据的作用

工资领取记录是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际提供劳动时间的重要证据。然而，仅凭工资领取记录本身，并不能直接认定工龄。因为：

证据的完整性：工龄的认定需要综合多方面的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。工资领取记录只是其中之一，单独使用可能不足以证明工龄。
证据的真实性：需要确认工资领取记录的真实性，包括记录是否由用人单位出具、是否加盖公章、是否有劳动者本人的签字等。如果记录存在伪造或篡改的情况，则不能作为认定工龄的依据。
证据的关联性：需要确认工资领取记录与工龄认定的关联性。例如，如果工资领取记录显示的是劳动者在某个时间段内领取了工资，但无法证明这段时间内劳动者与用人单位之间存在劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），则该记录可能无法作为认定工龄的依据。

三、可能影响工龄认定的其他因素

政策变化：不同历史时期的政策对临时工工龄的认定可能存在差异。例如，在某些时期，政策可能规定临时工的工龄可以按照一定比例折算为正式工龄；而在其他时期，则可能规定临时工的工龄不予认定。因此，在认定工龄时，需要参考当时的政策规定。
用人单位的认可：如果用人单位对劳动者的工龄予以认可，并出具了相关证明文件，那么这将对工龄的认定产生积极影响。然而，如果用人单位不认可劳动者的工龄，或者无法提供相关证明文件，那么劳动者可能需要通过其他途径来证明自己的工龄。

四、建议与措施

收集更多证据：除了工资领取记录外，劳动者应尽可能收集其他与工龄认定相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于更全面地证明劳动者的工龄。
咨询相关部门或机构：劳动者可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构，了解工龄认定的具体政策和程序。这些部门或机构将能够提供更具体的指导和帮助。
寻求法律援助：如果劳动者在工龄认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据劳动者的具体情况和证据，提供更专业的法律意见和帮助。

如有更多关于工龄认定或其他劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“九二年以前临时工工龄可认证吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，临时工工龄的认证与具体的政策规定紧密相关。根据劳动部工资局的相关规定，临时工在本单位录用为长期工之后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定为临时工工龄的认证提供了一定的法律依据。然而，对于1992年以前的临时工工龄认证，还需要考虑到当时的社会保险制度情况。1986年1月，我国开始实行养老保险社会统筹制度。根据劳社厅〔2002〕323号文件的规定，在养老保险社会统筹制度实行后，临时工期间的连续工龄需要缴纳养老保险费才能被计算。如果临时工在此期间没有缴纳养老保险费，那么这段工龄就不能被计算为视同缴费年限。因此，对于九二年以前的临时工工龄认证，关键在于您是否在这段时间内缴纳了养老保险费。如果您缴纳了养老保险费，那么您的临时工工龄就有可能被认证并计入连续工龄。如果您没有缴纳养老保险费，那么根据现有政策，这段工龄可能无法被认证为视同缴费年限。另外，关于工龄认证的具体办理流程，您可能需要前往户籍或居住所在地的社区事务受理服务中心进行办理。在办理过程中，您需要携带相关证明材料，如户口簿或户籍证明等。社区事务受理服务中心会按规定予以受理，并与您约定办理结果的告知方式。之后，他们会将相关材料递交至区（县）社保分中心进行审核。区（县）社保分中心在收到申报材料后，会在规定时限内予以办结，并根据约定的方式向您告知办理结果。综上所述，九二年以前的临时工工龄认证需要根据具体情况来判断，关键在于您是否在这段时间内缴纳了养老保险费。同时，办理工龄认证需要遵循一定的流程和规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于您90年3月当兵前在单位干临时工，找到当时单位发的临时工资能否认定的问题，这主要取决于您想要认定的具体内容以及相关证据的充分性，以下分情况讨论：若您想要认定的是工龄：法律依据与解释：工龄的认定通常与职工的工作经历、劳动合同、工资发放记录等相关。在您的情况下，如果您能提供当时单位发放临时工资的记录（如工资条、银行转账记录等）以及其他能够证明您在该单位工作的证据（如工作证、同事证言等），那么这段临时工经历是有可能被认定为工龄的。但具体是否认定，还需根据当地的社保政策和单位的具体规定来确定。建议行动：您可以尝试联系当时的单位，看是否能获取到相关的工资发放记录或工作证明。同时，也可以咨询当地的社保部门，了解工龄认定的具体政策和流程。若您想要认定的是与单位之间的劳动关系：法律依据与解释：劳动关系的认定通常基于劳动合同、工资发放、工作管理等多个方面。在您的情况下，虽然您当时是临时工，但如果您与单位之间存在事实上的劳动关系（即单位对您进行了工作管理，并支付了工资），那么这段经历是可以被认定为劳动关系的。然而，由于时间久远，证据可能难以收集，这会增加认定的难度。建议行动：除了尝试联系单位获取相关证据外，您还可以考虑寻找当时的同事作为证人，或者查找其他能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据。如果证据充分，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与单位之间的劳动关系。关于证据收集与保存：重要性说明：无论是认定工龄还是劳动关系，证据的收集与保存都是至关重要的。由于时间已经过去很久，一些证据可能已经丢失或难以获取。因此，您需要尽可能地寻找并保存所有能够证明您当时工作的证据。具体建议：您可以尝试回忆并记录下当时的工作细节，如工作时间、工作地点、工作内容等。同时，也可以联系当时的同事或上级，看他们是否能提供相关的证言或证据。如果可能的话，您还可以查找当时的银行转账记录、工资条等财务证据。在处理这类问题时，您需要注意以下几点：及时行动：由于时间久远，证据可能难以收集。因此，您需要尽快采取行动，尽可能地寻找并保存相关证据。咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，您可能需要咨询专业的劳动法律师或社保专家，以获取更具体的建议和指导。保持耐心与理性：处理这类问题可能需要一定的时间和精力。您需要保持耐心与理性，积极配合相关部门的调查和审理工作。最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

档案中有临时工工作证明，在一定条件下可以认定工龄，但并非绝对，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄认定的基本原则与法律依据工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短、对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术的熟练程度。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算通常与职工与用人单位建立的劳动关系以及实际工作年限紧密相关。二、临时工工龄认定的特殊情况计划经济时期及特殊政策下的临时工在计划经济时期，一些临时工被招为长期工后，其最后一次在本单位做临时工的时间，若档案中有明确记录，且能与其他证明材料（如工资表、劳动合同等）相互印证，通常可以与被招为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。某些地区或行业对特定公益性岗位的临时工有专门政策，其工作时间可能依据相关政策文件认定为工龄。此时，档案中的临时工工作证明是重要的认定依据。养老保险制度改革后的临时工养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据个人养老保险缴费年限。若临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，且档案中有相关记录，则该段时间可计入工龄；若未缴纳，则通常不计入工龄。对于非全日制用工（即原临时工的一种现代称谓），其工龄计算可能因工作性质特殊而有所不同。但无论如何，档案中的工作证明都是认定工龄的重要参考。三、档案记录与工龄认定的关系档案记录完整且合法若单位有明确且合法的档案管理规定，将档案记录与工龄计算挂钩，且有工资表、劳动合同等佐证材料，那么临时工的工龄通常会被认可。此时，档案中的临时工工作证明是认定工龄的关键证据。档案记录不全或存在争议若单位档案管理规定不明确、与法律法规相冲突，或存在违规行为，仅凭档案记录可能无法准确计算工龄。此时，应综合考虑劳动合同期限、实际工作时间、社保缴纳记录及法律规定等因素来认定工龄。若档案中的临时工工作证明存在模糊、不完整或争议之处，可能需要通过其他证据（如证人证言、工作证、考勤记录等）来辅助认定工龄。四、实际操作建议查询档案与社保记录：首先查看个人档案记录是否完整，同时核对社保缴纳情况。这是认定工龄的基础。收集其他证明材料：除了档案中的临时工工作证明外，还应尽可能收集其他相关证明材料，如工资表、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料将有助于更准确地认定工龄。咨询单位人事部门或法律专业人士：向所在单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策。若遇争议或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。五、案例说明假设某职工在计划经济时期曾在某企业担任临时工，后转为正式工。其档案中明确记录了临时工的工作时间，且与其他证明材料（如工资表、劳动合同等）相互印证。在养老保险制度改革后，该职工继续在该企业工作并缴纳了养老保险。那么，在认定工龄时，该职工的临时工工作时间通常会被计入连续工龄。综上所述，档案中有临时工工作证明是否可以认定工龄，需根据具体情况综合考虑。在实际操作中，建议结合个人实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。若您在此方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

关于您1985年至1989年期间干临时工的这五年能否算作工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您后续的工作情况，以下分情况为您详细分析：如果后续您被同一单位正式录用：在这种情况下，根据相关规定，您之前的临时工工作时间通常是可以计算为连续工龄的。这是因为，在当时的劳动制度下，临时工转为正式工后，其之前的工作年限往往会被视为对单位的贡献，从而计入连续工龄。法律依据：虽然具体的法规可能因地区和时间而有所不同，但这一原则在当时的劳动政策中是有体现的。例如，一些地区或行业的规定中明确指出，临时工在本单位工作期间被录用为固定工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。如果后续您未被同一单位正式录用，而是到了其他单位工作：在这种情况下，您之前的临时工工作时间一般不能直接计算为新单位的连续工龄。因为工龄的计算通常与您与用人单位之间的劳动关系紧密相关，如果您与原单位的劳动关系已经终止，且新单位并未承认您之前的临时工工作年限，那么这部分时间通常不会被计入新单位的工龄。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您能够提供充分的证据证明您之前的临时工工作与新单位的工作存在连续性或相关性，且新单位同意承认这部分工龄，那么也有可能将这部分时间计入新单位的工龄。但这需要具体的证据和双方的协商来确定。关于工龄计算的政策依据和实际操作：政策依据：工龄的计算主要依据当时的劳动政策、法规以及地方或行业的具体规定。由于这些政策、法规和规定可能因地区和时间而有所不同，因此在实际操作中需要具体查阅相关的政策文件或咨询当地的劳动部门。实际操作：在实际操作中，工龄的计算通常需要您提供相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等。这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间。如果您无法提供这些材料，或者材料不完整、不清晰，那么可能会影响工龄的计算。建议：如果您希望确认自己之前的临时工工作时间是否能够计算为工龄，建议您首先查阅当时的政策文件或咨询当地的劳动部门，了解具体的政策规定和操作流程。如果您能够提供充分的证明材料，且符合政策规定，那么您可以向原单位或新单位提出工龄计算的申请，并附上相关的证明材料。如果您在工龄计算过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于“临时工95年以前的工作经历是否可视同工龄”的问题，结论如下：一般情况下的工龄认定核心原则：临时工的工作经历能否视同工龄，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合当时的政策规定。 95年以前的特殊背景：在1995年《劳动法》实施前，我国劳动用工制度尚未完全规范化，临时工与正式工的区分较为明显。但即便如此，如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，且工作具有连续性，同时满足一定条件（如被单位正式录用、工作经历被相关部门审核认定等），其工作时间仍有可能被认定为工龄。计划经济时期的特殊政策政策背景：在计划经济体制下，部分临时工在满足特定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过劳动行政部门或相关部门的审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。具体条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。社会保险缴纳的影响养老保险的缴纳：如果临时工在工作期间缴纳了养老保险，那么其工作时间更有可能被认定为工龄。因为养老保险的缴纳记录是证明劳动关系存在和工作年限的重要依据。未缴纳社会保险的情况：如果临时工未缴纳社会保险，其工龄的认定可能会受到一定影响。但并非绝对，如果能够提供其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），仍有可能被认定为工龄。工龄认定的流程与材料认定流程：劳动者需向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。关键材料：劳动合同或能证明劳动关系的文件。工资发放记录或银行转账记录。工作证、考勤记录等辅助证明材料。法律背景与依据《劳动法》及相关规定：虽然《劳动法》实施于1995年，但其确立的劳动关系原则对之前的劳动用工制度也有一定影响。该法明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”，从而在法律上消除了临时工的概念。工龄认定的政策文件：关于工龄认定的具体政策文件可能因地区和时间而异。在申请工龄认定时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件。建议与行动：如果您或您的家人有95年以前作为临时工的工作经历，并希望认定工龄，建议首先收集相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。向当地的人力资源和社会保障部门咨询工龄认定的具体流程和所需材料。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于临时工1988年至1995年期间能否算工龄的问题，这主要取决于当时的用工制度以及是否符合工龄认定的相关条件，不能一概而论，以下分情况讨论：如果当时属于计划经济时期的临时工，且后续被招为固定工或劳动合同制工人：根据相关规定，计划经济时期的临时工，如果其工作期间被招为固定工或劳动合同制工人，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被招为固定工或劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，如果1988年至1995年期间你作为临时工的工作，符合这一条件，那么这段时间是可以算作工龄的。如果当时属于市场经济时期的临时工，或者虽然属于计划经济时期但未被招为固定工或劳动合同制工人：在这种情况下，临时工的工作时间通常不被直接计入连续工龄。因为工龄的认定往往与用工形式、劳动合同签订情况以及社保缴纳情况等因素密切相关。如果1988年至1995年期间你作为临时工，没有签订正式的劳动合同，或者虽然签订了但未被招为固定工或劳动合同制工人，那么这段时间可能无法直接算作工龄。不过，如果这段时间内你缴纳了社会保险，那么社保缴纳年限是可以作为计算退休金等福利待遇的依据的。特殊情况下的工龄认定：还有一些特殊情况，比如临时工在特定行业或特定岗位上工作，可能享受特殊的工龄认定政策。或者，如果临时工在工作期间因公受伤或患病，且符合相关条件，也可能影响工龄的认定。因此，在具体情况下，还需要结合相关政策规定和实际情况进行综合判断。建议：如果你对工龄认定有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，可以向原工作单位或当地社保部门咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。另外，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它涉及到多个方面的因素和政策规定。因此，在处理这类问题时，建议尽量提供详细的信息和证据材料，以便更准确地判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“92年前的临时工退休时工龄如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算与认定通常受到当地社保政策和劳动法规的约束。对于1992年以前的临时工，其工龄的认定主要依据当时的劳动政策和规定。一、基本政策背景在1992年之前，我国的社保体系和工龄计算方式可能与现在有所不同。当时，临时工的工龄认定可能更多地依赖于实际的劳动记录和单位的人事档案。二、工龄认定的具体方式查询人事档案：对于92年前的临时工，其工龄的认定首先需要查询当时的人事档案或劳动记录。这些档案通常保存在原工作单位或相关的档案管理机构。社保缴费年限与视同缴费年限：虽然1992年后的工龄计算主要依赖于社保缴费年限，但对于92年前的临时工，如果其在此之后继续参加了社保并缴费，那么其92年前的工龄可能会被视为视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算。但具体的视同缴费年限认定，还需根据当地的社保政策和规定来确定。办理工龄认定手续：如果您需要正式认定92年前的临时工工龄，建议前往户籍或居住所在地的社保机构或社区事务受理服务中心进行咨询和办理。您需要携带相关的身份证明和可能的劳动记录或人事档案材料。社保机构或社区事务受理服务中心将根据您的材料和当地政策为您办理工龄认定手续。三、注意事项由于各地的社保政策和劳动法规可能存在差异，因此具体的工龄认定方式和标准也可能有所不同。建议您在办理前先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的政策和流程。如果您的劳动记录或人事档案不完整或丢失，可能会影响工龄的认定。在这种情况下，您可能需要提供更多的证明材料或进行额外的调查来辅助认定。综上所述，92年前的临时工退休时工龄的认定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑当时的劳动政策、社保规定以及个人的劳动记录和人事档案。建议您提前咨询并准备好相关的证明材料，以便顺利办理工龄认定手续。

临时工档案有记载的情况下，工龄的认定主要依据档案中的用工记录以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：档案记载的重要性：档案中的用工记录是认定工龄的关键依据。这些记录应详细反映临时工的工作时间、工作内容、工资支付情况等，以便在需要时能够准确证明其工龄。如果档案中有明确的用工起始和结束时间，且这些时间与实际工作情况相符，那么这些时间通常会被直接认定为工龄。法律法规的依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。对于临时工而言，只要其实际提供了劳动，并且档案中有相应的记录，就应当计算工龄。需要注意的是，不同历史时期的法律法规对临时工工龄的认定可能有所不同。因此，在认定工龄时，需要结合具体的法律法规和政策进行综合分析。特殊情况下的工龄认定：如果临时工在多个单位或同一单位的不同部门工作过，且档案中有完整的用工记录，那么其工龄应当连续计算。如果临时工在工作期间因故中断工作（如病假、事假等），但档案中有明确的记录说明中断原因和时间，且这些中断不影响工龄的连续计算（如符合法律法规规定的病假、事假期限），那么其工龄仍然应当连续计算。如果临时工的档案丢失或记录不完整，导致无法准确认定其工龄，那么可能需要通过其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）来辅助证明其工龄。在这种情况下，工龄的认定可能会更加复杂和困难。实际操作中的建议：对于临时工而言，建议妥善保管自己的用工档案和相关证据，以便在需要时能够准确证明自己的工龄。如果遇到工龄认定问题，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在认定临时工工龄时，应重点关注档案中的用工记录以及相关法律法规的规定。如果档案记录完整且符合法律法规要求，那么工龄的认定通常会比较顺利。如果遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

您好，关于临时工工龄的认定，这确实是一个涉及多个政策文件和具体操作流程的问题。以下是我为您详细梳理的认定临时工工龄的依据以及需要提供的证明材料：一、认定临时工工龄的依据政策文件基础：主要依据包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）、《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函(2002)323号)等。核心认定原则：对于在《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。特殊历史时期政策：如1980年-1985年期间，对于按照有关规定招用的临时工，并转为企业劳动合同制工人的，同样适用上述工龄合并计算的原则。但需注意，这一时期的临时工需符合特定条件，如“计划内临时工”等，且档案中应有相应的审批材料。二、需要提供的证明材料基础表格：《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》一式三份，这是认定连续工龄的基础表格，需由欠费单位审核盖章、职工本人签字。档案材料：与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，包括但不限于职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。这些材料是证明您临时工身份及工作年限的关键证据。其他辅助材料：根据具体情况，可能还需要提供其他辅助材料，如身份证明（身份证或户口簿）、用工登记表、工资收入凭据等。这些材料有助于进一步确认您的身份及工作经历。三、办理流程与注意事项单位申请：由欠费单位填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）将按参保权限进行受理，并对您提供的材料进行审核。请确保提供的材料真实、完整、有效。结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》将由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。注意事项：请务必关注政策文件中的时间节点和条件限制，确保您符合认定临时工工龄的资格。在准备材料时，请仔细核对每一项内容，确保材料的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于八九年、九0年、九一年在企业上班的临时工能否算工龄的问题，这主要取决于当时的法律法规以及具体的工作情况，但通常情况下，符合一定条件的临时工工龄是可以被认定的。以下从不同角度进行分析：法律法规依据：在早期的劳动法律法规中，对于临时工的工龄认定并没有完全统一的标准。然而，根据后续的相关规定和司法实践，如果临时工在企业工作期间，与企业建立了劳动关系，并且该劳动关系得到了劳动部门的认可或备案，那么其工作年限通常是可以被认定为工龄的。特别是对于那些在计划经济时期或特定历史背景下工作的临时工，如果他们的工作性质、工作内容以及与企业之间的关系与正式工无显著差异，且符合当时政策对于工龄认定的要求，那么他们的工龄也是有可能被认定的。工作情况与证据保留：临时工要认定工龄，关键在于能否提供足够的工作证据，如工作证、工资单、考勤记录、劳动合同（如果存在的话）等。这些证据能够证明临时工与企业之间确实存在劳动关系，以及具体的工作时间和工作内容。如果临时工能够提供这些证据，并且这些证据能够得到劳动部门的认可，那么他们的工龄就有可能被正式认定。实际操作中的注意事项：由于历史原因和政策变化，不同地区、不同企业对于临时工工龄的认定可能存在差异。因此，在具体操作时，需要咨询当地的劳动部门或社保机构，了解具体的认定标准和流程。另外，如果临时工在多个企业工作过，或者工作期间存在中断、转换等情况，也需要根据具体情况进行工龄的累计和计算。可能的法律后果：如果临时工的工龄被认定，那么他们将有权享受与正式工相同的工龄待遇，如工龄工资、年假、退休金等。如果工龄未被认定，那么临时工在享受这些待遇时可能会受到一定影响。但这也并不意味着他们完全无法享受任何待遇，因为根据具体情况，他们可能仍然有权享受一些基本的劳动权益和保障。建议：如果您或您身边的人有关于临时工工龄认定的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询当地的劳动部门或社保机构以获取更准确的认定结果。同时，也可以向我咨询更多关于劳动工伤领域的法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

档案中有劳动部门认证，并不直接等同于可以认定临时工工龄，工龄的认定需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄认定的基本原则工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。在计划经济时期，临时工与正式工在身份和待遇上存在明显差异，临时工的工龄认定往往受到一定限制。然而，随着劳动法律法规的完善，临时工与正式工的界限逐渐模糊，工龄的认定也更加注重实际劳动关系和劳动贡献。二、劳动部门认证的作用劳动部门认证通常是对劳动者与用人单位之间劳动关系的一种确认，但它并不直接决定工龄的认定。认证可能涉及劳动合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等方面，这些都是工龄认定的重要参考因素，但并非唯一决定因素。三、临时工工龄认定的具体情况有劳动合同的临时工：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等条款，那么这段工作期限通常可以被认定为工龄。劳动部门对劳动合同的认证，可以进一步确认劳动关系的存在和合法性，从而支持工龄的认定。无劳动合同但存在事实劳动关系的临时工：即使没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬等），那么这段工作期限也可能被认定为工龄。在这种情况下，劳动部门的认证（如劳动争议调解书、仲裁裁决书等）可以作为证明事实劳动关系存在的重要证据。特殊情况下的工龄认定：对于某些特殊行业或岗位的临时工，如季节性用工、非全日制用工等，工龄的认定可能受到特定法律法规或政策的影响。此外，如果临时工在多个用人单位之间流动，或者存在中断工作的情况，工龄的认定也需要根据具体情况进行综合判断。四、建议与注意事项保留相关证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。及时咨询专业律师：如果对工龄认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。关注政策变化：劳动法律法规和政策可能随着时间和社会的变化而调整，劳动者应关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。综上所述，档案中有劳动部门认证并不直接等同于可以认定临时工工龄。工龄的认定需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的签订、事实劳动关系的存在、特殊行业或岗位的规定等。如果您对工龄认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。