员工申请劳动仲裁公司还需要继续交社保吗-王稼林律师

员工申请劳动仲裁公司还需要继续交社保吗-王稼林律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：员工申请劳动仲裁期间，公司原则上仍需继续为员工缴纳社保，但具体情形需结合仲裁请求及劳动关系状态综合判断。以下分情况详细说明：

劳动关系存续期间申请仲裁
若员工申请仲裁时劳动关系尚未解除（如主张拖欠工资、未签合同双倍工资等），公司必须继续履行社保缴纳义务。根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且不得因争议拒缴。此时若公司停缴，员工可向社保部门投诉或申请仲裁要求补缴，公司可能面临行政处罚及强制执行。
劳动关系已解除后申请仲裁
若员工已离职（如主张经济补偿、违法解除赔偿等），公司无需再为其缴纳社保。但需注意：
- 若解除劳动关系程序违法（如未提前30日通知），员工可能主张恢复劳动关系，此时公司仍需补缴仲裁期间的社保；
- 若员工主张解除后仍享受社保待遇（如医疗期、工伤待遇），公司需配合办理社保转移或待遇申领手续，但无需承担缴费义务。
特殊情形：仲裁请求涉及社保争议本身
若员工直接主张公司未缴/欠缴社保（依据《劳动合同法》第38条第3项），仲裁期间公司仍需继续缴纳当前月份社保，但历史欠缴部分需通过社保稽核程序补缴，与仲裁程序并行处理。

风险提示：公司若以仲裁为由单方停缴社保，可能被认定为“未依法缴纳社会保险费”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，同时社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍罚款。

建议：公司应核查员工仲裁请求及劳动关系状态，若存续则继续缴费；若已解除需确认解除程序合法性，避免因社保问题扩大损失。具体操作可进一步向我咨询。

关于您提出的“劳动仲裁的补缴社保，员工还需要交吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系劳动仲裁本身并不直接处理社保的补缴问题，它主要解决的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。社保的征缴、管理和监督是由社会保险经办机构负责的，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。然而，劳动仲裁在社保补缴问题上可以起到间接推动作用。特别是在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。二、劳动仲裁后社保补缴的具体操作若仲裁请求中包含社保补缴且获支持：在这种情况下，劳动者可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。用人单位应当按照裁决书的要求，及时足额地补缴社保费用。劳动者自行补缴的情况：如果劳动者在仲裁过程中或仲裁后，为了保障自己的社保权益，选择自行补缴了社保费用，那么这部分费用在后续的处理中，有可能根据具体情况和法律规定，由用人单位承担或部分承担。但这需要劳动者提供相关的缴费凭证，并通过法律程序来主张自己的权益。前往社保经办机构或税务部门缴费：劳动者也可以持裁决书、身份证、社保卡等材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。这些部门会根据裁决书的内容，协助劳动者完成社保的补缴工作。三、员工在社保补缴中的责任与义务提供必要的材料和证据：在劳动仲裁和社保补缴过程中，员工需要提供与劳动关系、工资收入等相关的材料和证据，以证明自己的权益和用人单位的欠缴行为。配合相关部门的调查和处理：员工需要积极配合劳动仲裁委员会、社保经办机构或税务部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的协助。关注补缴进度和结果：员工应当关注社保补缴的进度和结果，确保用人单位按照裁决书的要求及时足额地补缴社保费用。如果发现用人单位未履行补缴义务，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。四、注意事项及时维权：员工在发现用人单位欠缴社保后，应当尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效或诉讼时效。保留证据：员工在离职前务必保存好与劳动关系、工资收入等相关的材料和证据，以备不时之需。咨询专业律师：在处理社保补缴问题时，员工可以咨询专业律师或相关机构，以获取准确、专业的指导和建议。综上所述，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。员工在社保补缴过程中需要提供必要的材料和证据，配合相关部门的调查和处理，并关注补缴进度和结果。如果用人单位未履行补缴义务，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

在劳动仲裁期间，员工的社会保险缴纳问题是一个核心关注点，其处理需依据劳动关系的实际状况及劳动者的具体工作情况来确定。以下是对此问题的详尽分析：劳动关系存续情况劳动关系存续且员工正常提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要用人单位与员工的劳动关系依然存续，并且员工持续为用人单位提供正常劳动，用人单位就必须承担按时足额缴纳社会保险费用的责任。这意味着，在劳动仲裁期间，如果员工仍在正常工作，公司需继续为其缴纳社保。劳动关系存续但员工未提供劳动：若员工未能提供劳动是由于用人单位的原因（例如停工、违法辞退等），即使员工未实际工作，用人单位仍需负责社保缴纳。若员工因个人原因（如旷工）未提供劳动，在劳动仲裁未明确双方权利义务之前，社保缴纳可能存在争议。但原则上，劳动关系未解除时，用人单位可能仍需缴纳社保，并可能依据内部规章制度处理或主张返还多缴费用。劳动关系解除或终止情况用人单位合法解除劳动关系：如果劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系的行为合法，那么从解除之日起，用人单位就无需再为劳动者缴纳社保。用人单位违法解除劳动关系：如果劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系的行为违法，并裁决恢复劳动关系，那么用人单位需补缴仲裁期间的社保，因为此期间劳动关系被视为从未中断。注意事项与建议在处理劳动仲裁期间的社保问题时，务必充分考虑劳动关系的实际状况及员工的实际工作情况，以确保合规性并维护双方的合法权益。具体的社保缴纳责任可能受到地区、政策等因素的影响，因此在实际操作中，建议咨询当地劳动监察部门或社保机构以获取最准确的信息。如果用人单位在劳动仲裁期间停止为劳动者缴纳社保，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉等方式要求用人单位补缴，以保障自身的合法权益。综上所述，劳动仲裁期间的社保缴纳责任需根据劳动关系的存续状态及员工的实际工作情况来灵活确定。通过明确这些关键点，可以为实际操作提供清晰、准确的指导，确保双方的权益得到妥善维护。

结论：在劳动仲裁期间，企业仍需为员工缴纳社保和公积金，这是企业的法定义务，不因仲裁程序而免除。以下从多个角度详细说明：法律依据根据《社会保险法》第60条和《住房公积金管理条例》第20条，用人单位必须按月足额为员工缴纳社保和公积金，劳动关系存续期间这一义务不因争议状态而终止。即使员工已申请劳动仲裁，只要双方劳动关系未解除（如未收到解除通知书或法院判决），企业就必须继续履行缴费义务。仲裁期间的劳动关系状态劳动仲裁的审理范围通常包括确认劳动关系、追讨工资、经济补偿等，但仲裁程序本身不直接导致劳动关系终止。例如：若员工主张违法解除要求赔偿，仲裁期间劳动关系仍存续；若员工主张被迫解除（如未缴社保），需以企业未履约行为发生时间为节点，而非仲裁启动时间。因此，企业不能以“正在仲裁”为由中断缴费。未缴费的法律后果若企业擅自停缴，可能面临：行政处罚：社保部门可责令补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第86条），公积金中心可强制划扣（《住房公积金管理条例》第38条）；仲裁/诉讼风险：员工可单独就社保公积金问题申请仲裁或起诉，企业需补缴并可能承担赔偿（如员工因未缴社保无法享受医保待遇的损失）；信用影响：未缴记录可能影响企业征信、招投标资格等。实务建议企业端：即使对员工有争议，也应通过合法途径解决（如仲裁反诉），而非停缴社保公积金；员工端：若发现企业停缴，可向当地社保局（12333）或公积金中心（12329）投诉，要求强制征缴，同时可在仲裁中主张企业违法作为赔偿依据。总结：劳动仲裁期间，企业与员工的劳动关系未解除前，缴费义务持续存在。双方均应通过法律程序主张权利，避免因违规操作扩大损失。如有具体案件细节需要分析，可进一步向我说明。

在仲裁单位补缴社保的情境下，关于个人部分是否需要缴纳的问题，我可以为您详细解答。首先，明确结论：在仲裁要求单位补缴社保时，个人确实需要承担其应缴的部分。这是因为社保费用是由单位和个人共同承担的，这是社保政策的基本原则。个人缴纳的部分将计入个人社保账户，并最终惠及参保人本人，如养老保险的个人缴纳部分将用于计算未来的养老金待遇，医疗保险的个人缴纳部分则可用于个人就医购药。接下来，详细解释缴纳方式与流程：单位代扣代缴：在大多数情况下，单位会负责代扣代缴社保费用，这包括单位和个人应缴的全部费用。单位在办理社保补缴手续时，会一并计算并缴纳这些费用，随后从员工工资中扣除个人应承担的部分。作为员工，您应关注工资条，确保个人应缴部分已被正确扣除。自行缴纳：在某些特殊情况下，如单位已不存在或双方存在其他争议，您可能需要自行前往社保经办机构缴纳个人应缴部分。在自行缴纳前，建议您先与社保经办机构沟通具体的缴纳流程和方式，并确保按照规定的程序进行操作。此外，还有一些操作步骤和注意事项需要您了解：确认补缴金额：您应与仲裁单位或社保机构确认个人应补缴的社保金额，这通常基于您的工资、补缴时间等因素来确定。为了确保金额准确无误，您可以自行计算或请专业律师协助核对。办理补缴手续：根据当地社保机构的要求，您需要准备必要的身份证明、社保缴纳证明等相关文件，并前往指定的社保机构或银行办理补缴手续。支付补缴费用：支付方式可能因地区而异，您可以通过现金、银行转账等方式进行支付。支付后，请务必保留好相关的缴费凭证，如社保缴费收据、银行转账记录等。后续跟进：完成补缴后，建议您定期查询个人社保账户，确保补缴金额已正确入账。如遇任何问题或疑问，请及时与当地社保机构或专业律师联系。最后，需要特别说明的是：在特殊情况下，如因公司过失导致社保未缴纳或欠缴，且员工在离职后要求公司补缴社保时，如果员工在职期间工资中已扣除社保个人部分但未实际缴纳的情况并非完全由公司过失造成，那么在补缴时员工仍可能需要承担其应缴纳的部分。但这种情况相对特殊，具体处理方式还需根据实际情况和当地政策来确定。综上所述，仲裁补缴社保时个人部分确实需要缴纳。为了确保您的社保权益得到充分保障，建议您按照规定的程序和方式进行缴纳，并在操作过程中注意上述事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保机构或专业律师。

在劳动仲裁期间，公司是否需要继续为员工缴纳社保，这是一个涉及劳动关系和社保法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：社保缴纳的基本原则首先，我们要明确社保缴纳的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社保费用。这一义务是基于劳动关系的存在而产生的。劳动仲裁期间社保缴纳的具体情况劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：在劳动仲裁期间，如果双方的劳动关系仍然存续，并且劳动者正常为用人单位提供劳动，那么用人单位就有义务继续为劳动者缴纳社保费用。这是因为劳动关系未解除，用人单位的社保缴纳责任也就未终止。劳动关系存续但劳动者未提供劳动：如果劳动者因用人单位的原因（如停工、违法辞退等）无法正常工作，即使劳动者未提供劳动，用人单位仍需承担社保缴纳责任。这是因为劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为前提。如果劳动者因个人原因（如旷工）未提供劳动，社保缴纳可能存在争议。但从法律原则上看，劳动关系未解除时，用人单位可能仍需缴纳社保。实践中，用人单位可能会依据内部规章制度处理或主张返还多缴费用。劳动关系解除或终止：如果劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系的行为合法，则从解除之日起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。如果仲裁认定用人单位解除劳动关系违法，并裁决恢复劳动关系，则用人单位需补缴仲裁期间的社保，因为此期间劳动关系视为从未中断。注意事项与建议在处理劳动仲裁期间的社保问题时，应充分考虑劳动关系的实际状况及劳动者的实际工作情况。具体的社保缴纳责任可能受地区、政策等因素影响，建议在实际操作中咨询当地劳动监察部门或社保机构以获取准确信息。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，并遵循相应的申请流程。综上所述，劳动仲裁期间公司是否需要继续为员工缴纳社保，取决于劳动关系的存续状态及劳动者的实际工作情况。如果劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，或者因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，用人单位均需继续缴纳社保。如果劳动关系解除或终止，则用人单位的社保缴纳责任也相应终止，但需注意违法解除劳动关系的情况。

公司被员工劳动仲裁后，员工仍然可以要求公司补缴社保。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，这一义务并不受劳动仲裁结果的影响。因此，即使公司已经经历了劳动仲裁程序，如果其未依法为劳动者缴纳社保，劳动者仍然有权要求公司进行补缴。二、申请补缴的途径向劳动保障行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出书面投诉，明确要求用人单位补缴社保。劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理决定，要求公司补缴社保。再次申请劳动仲裁或提起诉讼：如果之前的劳动仲裁请求中未包含社保补缴问题，或者劳动者对仲裁结果不满意且涉及社保补缴的争议，劳动者仍然可以再次申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决社保补缴问题。与用人单位协商：在某些情况下，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，达成补缴社保的协议。但协商的结果必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。三、注意事项时效性问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。证据收集：在申请补缴社保时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未依法缴纳社保的事实。例如，工资条、劳动合同、社保缴费记录等都可以作为证据使用。这些证据将有助于劳动保障行政部门或劳动仲裁机构进行调查核实，并作出公正的处理决定。配合调查与处理：在劳动保障行政部门或劳动仲裁机构进行调查处理时，劳动者应积极配合提供相关信息和证据材料。这有助于加快问题的解决速度，确保劳动者的权益得到及时维护。四、特殊情况说明虽然社保争议通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但当公司未依法为员工缴纳社保时，员工可以基于劳动关系中的其他诉求（如解除劳动合同并要求经济补偿）提起劳动仲裁。在仲裁过程中，可以一并提出要求公司补缴社保的请求。仲裁机构会根据实际情况进行裁决或引导至相关部门处理。综上所述，公司被员工劳动仲裁后，员工仍然有权要求公司补缴社保。劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、再次申请劳动仲裁或提起诉讼、与用人单位协商等途径来维护自己的权益。同时，劳动者也需要注意时效性问题、证据收集以及配合调查与处理等事项。

在劳动仲裁中，关于公司补缴社保的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权通过劳动仲裁或诉讼来要求公司进行补缴的。这一要求并不涉及员工需要自行补缴的情况，补缴的责任完全在于用人单位。具体来说，补缴社保的适用情形包括但不限于：未缴纳社保：即用人单位从未为员工办理过社保登记。漏缴或少缴：比如缴费基数低于员工的实际工资，或者缴费期限不完整，如试用期未缴纳社保。断缴：在劳动关系存续期间，社保缴费出现中断。在申请劳动仲裁要求公司补缴社保时，你需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录（这可以通过当地社保局官网查询并打印）。同时，你需要撰写一份书面仲裁申请书，明确你的诉求及事实理由。关于劳动仲裁的流程，它通常包括提交申请、开庭审理、裁决结果等步骤。如果仲裁委员会支持你的补缴请求，裁决书会明确补缴的险种、基数以及时限。如果用人单位拒不执行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。在执行过程中，可能会遇到一些难点，比如单位不配合补缴。这时，你可以凭生效的裁决书向社保局申请强制征缴。另外，关于滞纳金和利息的承担问题，通常欠缴期间的滞纳金是由单位承担的，而个人账户的利息损失则一般不予支持追偿。最后，我想提醒你的是，在维权过程中要注意保留好相关证据，及时启动法律程序以避免超过时效。同时，由于各地的补缴规定可能存在细节上的不同，所以在具体操作前最好先了解一下当地的相关政策。总的来说，劳动仲裁中公司补缴社保并不需要员工自行补缴，补缴的责任在于用人单位。如果你遇到了这样的问题，可以按照上述流程来维护自己的合法权益。

劳动仲裁社保补缴时，公司和员工都需要按照法律规定各自承担相应部分。以下是对此问题的详细分析：一. 社保补缴的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，各自需要承担其应缴部分。二. 公司和员工在社保补缴中的责任公司的责任用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并可能采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保等。即使员工自愿放弃社保缴纳，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。如员工后续反悔并要求补缴，公司仍需依法补缴其应承担的部分。员工的责任员工也有缴纳社会保险费的义务。在社保补缴过程中，员工需要承担其个人应缴部分。如果员工在职期间存在未缴纳或欠缴社保的情况，且非完全由公司过失造成（例如，个人工资中扣除了社保个人部分但未实际缴纳），那么在补缴时，员工需要承担自己应缴纳的部分。三. 实际操作中的注意事项补缴流程：员工在要求公司补缴社保时，首先需要与公司进行沟通协商。如果公司拒绝或无法联系到公司，可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉或申请劳动仲裁（尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴争议，但可以作为维权途径之一）。在申请补缴时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。补缴时效：社保补缴有一定的时效性和政策限制。一般来说，离职后在一定期限内（如一年内）可以申请补缴，但超过期限可能就无法补缴了。我建议：在面临社保补缴问题时，公司和员工都应明确各自的责任和义务，依法依规进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的问题“劳动仲裁让补交社保，公司必须给补交社保吗？”，以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与补缴义务根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。这意味着，一旦劳动仲裁机构裁定公司需要补缴社保，公司就必须按照裁决来履行补缴义务。二、补缴社保的具体情形劳动仲裁中涉及社保补缴的具体情形包括：未缴纳社保：公司从未为员工办理社保登记。漏缴/少缴：缴费基数低于实际工资或缴费期限不完整，例如试用期未缴。断缴：在劳动关系存续期间中断缴费。需要注意的是，如果是因为员工个人原因（如拒绝提供参保材料）导致未缴纳社保，员工可能无法主张补缴责任。三、劳动仲裁申请流程与裁决执行准备材料：包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录。提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料。开庭审理：双方进行举证质证，仲裁员调查核实争议焦点。裁决结果：如果支持补缴，裁决书会明确补缴的险种、基数及时限。单位必须按照裁决书的要求进行补缴，如果拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。四、执行难点与解决方案在执行过程中，可能会遇到单位不配合补缴的情况。此时，劳动者可以凭生效的裁决书向社保局申请强制征缴。对于持续经营困难的企业，可以协商分期补缴或调整缴费基数。五、其他注意事项保留证据：劳动者应保存好与劳动关系和社保缴纳相关的所有证据。及时维权：发现社保欠缴后，应尽快启动法律程序，以避免超过仲裁时效。政策差异：不同地区的补缴规定可能存在细节上的差异，劳动者在申请补缴前应了解当地的具体政策。综上所述，如果劳动仲裁机构裁定公司需要补缴社保，公司就必须按照裁决来履行补缴义务。劳动者在维权过程中应保留好证据，及时申请仲裁，并了解当地的具体政策规定。

在劳动仲裁期间，即使员工没有上班，用人单位仍然需要为其缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动关系与社保缴纳责任首先，要明确的是，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有为劳动者缴纳社保的责任。劳动仲裁只是处理劳动纠纷的一种程序，它并不等同于劳动关系的解除。因此，在劳动仲裁期间，尽管员工可能没有实际上班，但用人单位的社保缴纳责任并未因此免除。二、劳动仲裁期间的社保缴纳规定用人单位的责任：在劳动仲裁期间，用人单位需要继续为劳动者缴纳社保，这是其法定责任。这一责任不会因劳动争议进入仲裁程序而停止或中断。社保缴纳的连续性：用人单位应当确保社保缴纳的连续性，避免给劳动者造成不必要的损失。如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者有权向社保经办机构投诉，并要求用人单位补缴。协议或裁决的执行：如果在劳动仲裁过程中，双方就社保缴纳等事项达成了协议，或者仲裁机构作出了相关裁决，那么用人单位应当按照协议或裁决的内容来履行社保缴纳义务。三、特殊情况下的社保缴纳虽然一般情况下劳动仲裁期间用人单位需要继续为劳动者缴纳社保，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工因自身原因（如旷工）导致在劳动仲裁期间没有上班，且用人单位有明确的规章制度规定在此情况下可以暂停缴纳社保，那么用人单位可以依据规章制度暂停缴纳社保。然而，这种情况下的具体处理还需要根据当地的政策和法律法规来确定。四、总结与建议综上所述，劳动仲裁期间即使员工没有上班，用人单位仍然需要为其缴纳社保。这是用人单位的法定责任，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位未按时缴纳社保或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议用人单位在劳动仲裁期间积极与劳动者沟通协商，妥善处理劳动纠纷，以维护双方的合法权益。