针对您提出的“单位调工伤致残人员干不能胜任的岗位”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、法律背景与原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤致残员工的就业权益应得到优先保障。当员工因工伤致残无法胜任原岗位时，单位应优先考虑调岗而非直接解除劳动关系。调岗应遵循合理性原则和协商一致原则，确保新岗位与员工的身体状况、劳动能力相适应，并且最好能与员工达成一致意见。
二、调岗的具体流程
劳动能力评估：
- 单位应及时组织工伤职工进行劳动能力鉴定，通过专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会评估其伤残等级和劳动能力受限程度。
岗位分析与匹配：
- 对单位内部的所有岗位进行全面梳理，了解各岗位的职责、技能要求、劳动强度等信息。
- 结合工伤职工的劳动能力评估结果，筛选出适合的新岗位，确保新岗位与员工的身体状况和劳动能力相匹配。
沟通与协商：
- 与工伤职工就调岗事宜进行充分沟通和协商，向其说明调岗的原因、新岗位的具体情况以及薪资待遇等方面的变化。
- 听取职工的意见和建议，尽量达成共识，确保调岗过程和谐顺利。
办理调岗手续：
- 一旦双方达成一致意见，单位应及时为工伤职工办理调岗手续，包括签订调岗协议、更新劳动合同相关内容等。
- 确保调岗过程合法合规，避免后续产生纠纷。
三、调岗后的相关待遇问题
工资待遇：
- 调岗后的工资待遇原则上不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整，以保障工伤职工的基本生活需求。
福利待遇：
- 工伤职工调岗后，应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 根据新岗位的情况，单位还可能提供一些特定的福利，如岗位补贴等。
培训与支持：
- 为了帮助工伤职工更好地适应新岗位，单位应提供必要的培训和支持，如开展技能培训课程、安排导师进行指导等。
- 提高职工在新岗位上的工作能力和绩效，促进其职业发展。
四、特殊情况下的处理
如果工伤职工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，且单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，单位同样需要支付经济补偿金，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上所述，单位在调岗工伤致残人员时，应遵循法律法规和合理性原则，与员工进行充分沟通和协商，确保调岗过程合法合规且和谐顺利。同时，单位还应关注调岗后的相关待遇问题，保障工伤职工的合法权益。