是否应该告诉新公司老板小产的情况，这主要取决于你个人的意愿、身体状况以及工作性质，以下从不同角度为你分析：

1. 从个人隐私角度：

   • 小产属于个人隐私范畴，你有权选择是否向他人透露这一信息，包括新公司的老板。如果你不希望他人过多介入你的私人生活，或者认为这一信息与工作无关，那么你可以选择不告知。

2. 从身体状况与工作需求角度：

   • 如果小产后你的身体状况需要一段时间的休息和恢复，且这可能影响到你的工作表现或出勤情况，那么从负责任的角度出发，你可以考虑告知老板。这样，老板可以更好地理解你的状况，并在必要时给予适当的支持和安排，如调整工作任务、提供必要的休息时间等。
   • 反之，如果你的身体状况良好，且小产并未对你的工作产生任何影响，那么你可能无需特别告知老板。

3. 从职场关系与信任角度：

   • 在一些职场环境中，与老板建立良好的信任和沟通关系是非常重要的。如果你认为告知老板这一情况有助于增进彼此的了解和信任，或者你希望老板能在你需要时提供支持，那么你可以选择告知。
   • 然而，如果你担心告知后可能会引发不必要的关注或误解，或者你认为这一信息与职场关系无关紧要，那么你也可以选择保持沉默。

法律背景与建议：

• 在法律层面，并没有明确规定员工必须向雇主透露个人隐私信息，包括小产等健康状况。因此，是否告知老板主要取决于你个人的选择和判断。
• 如果你决定告知老板，建议你在沟通时保持坦诚和客观，说明你的身体状况和可能对工作产生的影响（如果有的话），并寻求老板的理解和支持。
• 如果你选择不告知，也无需担心会因此承担法律责任或受到不公平对待。然而，如果因未告知而导致工作出现问题或误解，你可能需要承担相应的后果。

总结与建议：

• 是否告诉新公司老板小产的情况，没有绝对的答案。它取决于你个人的意愿、身体状况以及工作性质。
• 在做出决定前，你可以综合考虑上述因素，并根据自己的实际情况做出最合适的选择。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。