企业退休干部可以到协会任职，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、政策法规层面

1. 一般情况：

   • 企业退休干部，作为退休人员，依法享有劳动权利，并鼓励参与社会发展。因此，只要身体健康、具备相应能力且符合相关规定，他们完全有权在协会中任职或提供服务。

2. 特殊限制：

   • 若退休干部原所在企业涉及国家机密、国家安全等特殊领域，可能受到一定限制。例如，从事国防科研、保密情报等工作的退休干部，在退休后的一定期限内，需经过原单位或相关主管部门的审批才能到协会工作，以防止泄密。

3. 劳务关系界定：

   • 企业退休干部到协会任职，其与协会之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方应基于劳务合同明确权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、保险责任等。

二、原单位规定层面

1. 竞业限制：

   • 部分企业可能与退休干部签订竞业限制协议，限制其在一定期限内从事与原单位业务竞争的活动。若协会工作内容与原单位业务存在竞争关系，退休干部需遵守此约定，否则可能面临法律纠纷。

2. 返聘及其他限制：

   • 一些企业可能对退休干部的再就业有内部规定，如限制返聘或到特定类型单位工作。退休干部在决定到协会任职前，应了解并遵守这些规定，以避免不必要的麻烦。

三、协会自身要求层面

1. 资质和能力要求：

   • 协会对工作人员有特定的资质和能力要求。退休干部需具备协会所需的专业知识、技能和经验，才能胜任相应职务。例如，若协会从事法律咨询工作，退休干部需具备相应的法律知识和实践经验。

2. 选举和聘任程序：

   • 退休干部需按照协会的选举和聘任程序成为工作人员。这可能包括会员大会选举、聘任委员会审核等环节。退休干部应积极参与这些程序，并展示自己的能力和经验，以获得协会的认可。

四、特别注意事项

1. 曾任领导职务的限制：

   • 对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员及企业中具有相应级别的领导，根据相关规定，其在退休后的三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。此类人员在退休后到协会任职时，需确保协会不与其原工作业务直接相关，以避免可能的法律后果。

2. 劳务合同的重要性：

   • 退休干部在与协会签订劳务合同时，应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、报酬、工作时间、保险责任等。这有助于保障退休干部的合法权益，避免在后续工作中出现纠纷。

建议：企业退休干部在决定到协会任职前，应全面了解并遵守相关政策法规、原单位规定及协会自身要求。同时，建议与协会签订详细的劳务合同，以明确双方的权利和义务。若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。