结论：公司免去主任职务后，主任辞职到别的单位去，这一做法本身在法律上并无不合理之处，但具体是否合理还需结合免职原因、程序以及辞职的相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、免职的合法性与合理性
免职的合法性：
- 公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的职务进行调整或免除。这种调整或免除通常基于公司的经营需要、员工的工作表现或其他合理原因。
- 如果免职决定符合公司规章制度或劳动合同的约定，且程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等），则免职行为在法律上是有效的。
免职的合理性：
- 合理性主要取决于免职的原因和程序是否公正、透明。如果免职是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职、渎职等行为，且公司有充分的证据支持，那么免职决定通常是合理的。
- 如果免职决定缺乏合理依据或程序不公正，员工可能会认为公司的行为侵犯了其合法权益，从而引发劳动争议。
二、辞职的合法性与合理性
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。通常，员工需要提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前三日）。
- 如果员工按照法律规定提前通知了公司，并办理了相关的离职手续，那么辞职行为在法律上是有效的。
辞职的合理性：
- 合理性主要取决于员工辞职的原因和时机。如果员工因为个人发展、家庭原因或其他合理原因选择辞职，且没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么辞职决定通常是合理的。
- 如果员工在免职后立即辞职，且没有合理的解释或依据，可能会引发公司对其辞职动机的质疑。然而，这并不影响辞职行为的合法性，只是可能影响员工与公司之间的关系和后续处理。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 在公司免去主任职务后，主任选择辞职到别的单位去，这一行为本身并不违反法律规定。然而，具体是否合理还需结合免职的原因、程序以及辞职的相关法律规定来综合判断。
- 如果免职决定合法合理，且员工辞职也符合法律规定和程序要求，那么这一做法在法律上是无可挑剔的。
建议：
- 对于公司而言，在免职员工时，应确保免职决定合法合理，并遵循公正、透明的程序。同时，应妥善处理与员工的离职手续和相关事宜，以避免引发劳动争议。
- 对于员工而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果决定辞职，应按照法律规定提前通知公司，并办理好相关的离职手续。
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