公司一般不可以随意单方面免除主管职务，需依据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除职务的情形
严重违规：若主管存在严重违反用人单位规章制度的情况，例如营私舞弊给公司造成重大损失、严重失职导致公司利益受损等，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除其职务，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司的行为是合法的，因为主管的行为已经严重违反了公司的规定和职业道德。
不胜任工作：当主管不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，公司提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，也可免除其职务。这是基于公司对员工工作能力的合理评估，并给予了员工改进的机会。如果员工仍然无法胜任，公司有权进行职务调整或免除。
二、违法解除职务的情形及后果
如果公司免除主管职务的行为缺乏合理依据，比如仅因个人喜好、没有证据证明主管存在过错，或者未按照法定程序进行等，这种免除属于违法解除职务。此时，主管有权要求公司继续履行原职务合同；若不要求继续履行或原职务合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向主管支付赔偿金。经济补偿的标准通常根据主管在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、建议与注意事项
公司方面：在免除主管职务前，公司应确保有合法合理的理由，并按照法定程序进行。这包括收集充分的证据证明主管存在违规行为或不胜任工作，提前通知主管并给予其申诉或改进的机会，以及按照法律规定支付相应的经济补偿。
主管方面：如果主管认为公司免除其职务的行为违法，可以与公司进行协商，要求继续履行原职务合同或获得相应的赔偿。如果协商无果，主管可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律程序：无论是公司还是主管，在涉及职务免除的争议中，都应遵循法律程序。这包括及时收集证据、按照法定程序进行申诉或仲裁、以及尊重仲裁或法院的裁决结果。
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