单位部门主任的免职情况通常取决于单位内部的规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，以下是一些常见的免职情形：

1. 违反单位规章制度：

   • 如果部门主任严重违反了单位的规章制度，如贪污受贿、滥用职权、泄露机密等，单位有权根据规章制度对其进行免职处理。这种情况下，免职通常作为对违规行为的纪律处分。

2. 工作绩效不达标：

   • 若部门主任在一段时间内工作绩效持续不达标，无法完成既定的工作任务或目标，单位可能会考虑免职。这通常基于绩效考核结果，并可能伴随有警告、降薪等前置措施。

3. 不能胜任工作：

   • 如果部门主任因能力、健康或其他原因无法胜任当前工作，单位在经过培训或调整工作岗位后仍无法改善的，可能会选择免职。这种情况下，单位应提供合理的证明和依据。

4. 劳动合同或聘用协议到期：

   • 如果部门主任的劳动合同或聘用协议到期，且双方未就续签达成一致，单位有权不续签并免职。这通常涉及合同的自然终止，但单位应遵守相关法律法规关于合同终止的通知期和补偿等规定。

5. 单位组织架构调整或业务变动：

   • 在单位进行组织架构调整、业务合并或撤销等情况下，部门主任的职位可能因不再需要而被免职。这种情况下，单位应提供合理的解释和补偿方案。

6. 法律或行政规定：

   • 根据相关法律法规或行政规定，某些情况下部门主任可能因特定原因被免职，如涉及刑事犯罪、被依法追究刑事责任等。

在免职过程中，单位应确保程序合法合规，避免侵犯部门主任的合法权益。例如，单位应提前通知部门主任免职的决定和理由，给予其陈述和申辩的机会；在免职后，应按照相关法律法规和合同约定支付经济补偿等。

若部门主任对免职决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

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