在停工留薪期内，如果公司未按规定支付您工资，您确实有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。以下是一份详细的仲裁申请书撰写指南，希望能对您有所帮助：
一、申请人与被申请人信息
申请人信息：
- 姓名：XXX
- 性别：X
- 年龄：XX
- 民族：XX
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
被申请人信息：
- 单位名称：XXXXXXXX公司
- 法定代表人姓名及职务：XXX，职务XXX
- 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（注册地址或实际办公地址）
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
二、仲裁请求
- 请求裁决被申请人支付停工留薪期工资，具体金额为：月工资标准XXX元 × 停工留薪期月数XX月 = 总金额XXX元。
- 如适用，请求裁决被申请人支付因未按时支付停工留薪工资而产生的滞纳金或利息（具体金额根据实际情况计算）。
- 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
三、事实与理由
入职与合同签订情况：
- 我于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX岗位工作，并与公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
工伤事故与认定：
- XXXX年XX月XX日，我在工作过程中发生工伤事故，导致XX部位受伤。事故发生后，我及时向公司报告，并前往医院接受治疗。XXXX年XX月XX日，我收到了工伤认定决定书，编号为XXXXXXXX。
停工留薪期确认：
- 根据医院诊断证明及劳动能力鉴定结论书，我的停工留薪期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在此期间，我按照医嘱暂停工作，接受治疗。
工资支付情况：
- 然而，在停工留薪期间，被申请人未按规定支付我工资。我多次与公司沟通协商，但公司均以各种理由拒绝支付。
协商与催讨过程：
- 我曾通过口头和书面方式与公司就停工留薪工资问题进行沟通协商，但均未得到妥善解决。为了维护自己的合法权益，我不得不向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
四、证据清单
- 申请人身份证复印件。
- 劳动合同复印件。
- 工伤认定决定书。
- 医院诊断证明及病历资料。
- 停工留薪期确认书或相关证明文件。
- 工资发放记录（如银行流水、工资条等），以证明公司在停工留薪期间未支付工资。
- 其他与本案有关的证据材料，如沟通记录、催讨函件等。
五、提交与注意事项
- 在提交仲裁申请书前，请务必仔细核对所有信息的准确性，确保无误。
- 附上所有相关证据材料的复印件，并按照证据清单的顺序进行排列。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请书的合法性和有效性。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司在停工留薪期内未按规定支付工资的行为违反了法律法规的规定。您有权通过仲裁途径维护自身合法权益，并要求公司支付拖欠的工资及相应费用。希望这份指南能帮助您顺利撰写仲裁申请书，并成功维护自己的权益。