结论：在公司待了两年半被违法辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据辞退的具体情形来确定。

分析说明：

1. 违法辞退的认定：

   • 违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于：未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法（如歧视、报复等）等情形。

2. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您在公司待了两年半，如果被违法辞退，您应获得的赔偿金为：2.5个月工资（经济补偿）× 2 = 5个月工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的上限，对于违法辞退的赔偿金计算，仍是以实际工作年限和月工资为基准，只是月工资过高时会有上限调整。不过，在您的情况下，由于工作年限较短（两年半），这一特殊情况可能并不适用，除非您的月工资确实非常高。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位违法辞退您的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
• 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证据的收集和法律的适用。因此，您需要确保自己有足够的证据来证明用人单位的违法辞退行为，并了解相关的法律法规，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有力地维护自己的权益。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获得更具体、更专业的法律建议和帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供全面、准确的法律解答。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。