员工在休假期间，公司不可以直接发解除劳动合同通知书，除非符合法定解除情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的解除限制

在员工休假期间，公司不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工仅处于休假状态，并未出现上述法定解除情形，公司直接发解除劳动合同通知书则属于违法解除。

二、特定休假情形下的解除规定

1. 医疗期休假：

   • 若员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内休假，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等），否则公司不得解除劳动合同。

2. 产假、婚假、丧假等法定休假：

   • 对于产假、婚假、丧假等法定休假，虽然法律没有明确规定公司不得解除劳动合同，但通常认为，在这些休假期间，员工享有特殊的保护。除非员工存在严重过错，否则公司不应轻易解除劳动合同。

三、公司违法解除的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 若您在休假期间收到公司的解除劳动合同通知书，且认为公司解除行为违法，您可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在解除劳动合同前，公司应仔细审查解除理由是否符合法定情形，避免违法解除带来的法律风险。
   • 若确实需要解除劳动合同，公司应提前与员工沟通，并按照法定程序办理相关手续。

总结来说，员工在休假期间，公司不能直接发解除劳动合同通知书，除非符合法定解除情形。若公司违法解除，将面临支付赔偿金的法律后果。因此，无论是员工还是公司，都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。