与街道办签订的劳动合同，在符合法定情形时可以要求补偿。具体分析如下：
- 劳动合同解除的合法性及补偿情形
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位（包括街道办等行政主体）与劳动者解除劳动合同时，若存在以下情形，需支付经济补偿：
- 双方协商一致解除合同；
- 用人单位因经营困难、重组等原因依法裁员；
- 用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，劳动者被迫解除合同；
- 劳动合同期满，用人单位降低条件续订被拒的；
- 其他法定情形（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）。
若街道办单方违法解除合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
合同终止的补偿情形
若劳动合同因期满、主体资格丧失（如街道办被撤销）等法定原因终止，且符合《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定的，街道办需支付经济补偿。例如：
- 合同期满，街道办未维持或提高条件续订；
- 街道办因政策调整需撤销岗位，与劳动者协商一致终止合同。
例外情形：无需补偿的情况
若劳动者存在以下情形，街道办解除合同无需支付补偿：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊造成重大损失；
- 被依法追究刑事责任；
- 劳动者主动提出解除合同（如辞职），且无用人单位过错情形。
建议行动步骤：
- 核实解除/终止合同的具体原因及程序（如是否提前通知、是否出具书面证明）；
- 收集证据（劳动合同、工资记录、解除通知等）；
- 与街道办协商补偿方案；
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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