结论前置：员工受伤后不上报而自行找几个领导筹钱支付医院费用，这种做法并不合适，可能带来一系列法律风险和不利后果。以下从多个角度进行分析：
一、法律义务与责任角度
及时报告义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤事故后，有义务及时向用人单位报告。这是为了确保用人单位能够及时采取措施，如送医救治、申请工伤认定等，以保障员工的合法权益。
- 如果员工未及时报告，可能会影响工伤认定的时效性和准确性，进而影响其享受工伤保险待遇的权利。
用人单位责任：
- 用人单位在员工发生工伤事故后，有责任承担医疗费用等工伤保险待遇。如果员工自行找领导筹钱支付医疗费用，可能会减轻用人单位的责任意识，甚至导致用人单位逃避法律责任。
二、实际操作与风险角度
资金筹集的合法性：
- 员工自行找领导筹钱支付医疗费用，可能涉及资金来源的合法性问题。如果资金筹集方式不当，如通过非法集资、挪用公款等方式，将可能面临法律风险。
后续赔偿与纠纷：
- 如果员工未按照正规程序报告工伤并申请工伤保险待遇，后续在赔偿问题上可能会与用人单位产生纠纷。此时，员工可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。
- 此外，如果员工自行承担了医疗费用，而后续又被认定为工伤，那么员工可能面临重复支付医疗费用的风险，即既自行支付了费用，又无法从工伤保险基金中获得全额赔偿。
三、建议与措施
及时报告工伤：
- 员工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并按照用人单位的指示前往指定医疗机构进行救治。
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
保留证据与资料：
- 员工应妥善保留与工伤事故相关的证据和资料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿问题上维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤赔偿问题上与用人单位产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，员工受伤后不上报而自行找几个领导筹钱支付医院费用是不合适的。这种做法可能违反法律法规规定的及时报告义务，带来法律风险和不利后果。因此，建议员工在发生工伤事故后，及时报告并按照正规程序申请工伤保险待遇，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。