结论前置：工伤认定决定未给予举证期是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若未依法给予合理的举证期限，可能构成程序违法；但若已通过其他方式保障了当事人的举证权利，或当事人自愿放弃举证期，则不一定违法。
详细分析：
法律规定中的举证期：
- 在工伤认定程序中，虽然《工伤保险条例》等法律法规并未明确规定具体的“举证期”长度，但强调了“公平、公正、公开”的原则，以及“及时、准确”地作出工伤认定决定的要求。这意味着，在工伤认定过程中，应当给予当事人合理的机会来提供证据和陈述意见。
- 实践中，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，通常会向用人单位发出举证通知书，要求其在一定期限内（如15日或30日）提供相关证据材料。这一期限虽非法定，但已成为行业惯例，旨在保障当事人的举证权利。
未给予举证期可能构成的违法情形：
- 如果劳动保障行政部门在工伤认定过程中，未依法向当事人（尤其是用人单位）发出举证通知书，或未给予其合理的举证期限，导致当事人无法充分提供证据材料，可能构成程序违法。
- 程序违法可能影响工伤认定决定的合法性和有效性，当事人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更该决定。
不构成违法的例外情形：
- 如果劳动保障行政部门在工伤认定过程中，已经通过其他方式（如口头通知、电子邮件等）保障了当事人的举证权利，且当事人实际已经提供了相关证据材料，即使未正式发出举证通知书或未明确举证期限，也不一定构成违法。
- 另外，如果当事人自愿放弃举证期，或明确表示不需要额外的举证时间，劳动保障行政部门在尊重当事人意愿的前提下，未给予举证期也不构成违法。
法律建议：
- 对于用人单位而言，如果认为劳动保障行政部门在工伤认定过程中未依法给予举证期，可以及时向该部门提出异议，并要求其依法履行程序义务。
- 如果用人单位对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 在整个过程中，用人单位应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，提供真实、完整的证据材料，以维护自身的合法权益。
进一步思考：
- 工伤认定程序中的举证期设置，旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保工伤认定决定的公正性和准确性。因此，劳动保障行政部门在行使职权时，应严格遵守法定程序，保障当事人的举证权利。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，完善工伤预防和应对机制，减少工伤事故的发生，降低法律风险。
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