实行年薪制的员工，加班费是可以另计的。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资和加班费等。年薪制只是工资支付的一种形式，它并不改变劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的权利义务关系。因此，无论实行何种工资支付形式，只要劳动者存在加班事实，用人单位就应当依法支付加班费。

年薪制与加班费的关系

年薪制通常是将劳动者一年的工资总额固定下来，按月或按季度预发一部分，年底或合同期满时根据考核情况进行结算。这种工资支付形式并不包含对加班费的预先计算或包含。加班费是基于劳动者实际加班时间，按照法定标准计算的额外报酬，与年薪制并不冲突。

加班费的计算方式

加班费的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在年薪制下，计算加班费时，需要先将年薪折算为日工资或小时工资，具体公式为：

• 日工资 = 年薪总额 ÷ 12个月 ÷ 当月计薪天数（通常按照21.75天计算）
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

然后，根据加班时间和上述法定标准计算加班费。

实际操作中的注意事项

1. 合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动者与用人单位在劳动合同中也可以对加班费的支付进行具体约定。不过，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
2. 证据保留：劳动者在主张加班费时，需要保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
3. 协商与调解：如果与用人单位在加班费问题上产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，实行年薪制的员工，其加班费是可以另计的，且计算方式与其他工资支付形式下的加班费计算方式相同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。