结论：劳动合同里基础工资只有全部工资的1/8，这一设定本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其是否符合最低工资标准、是否合理以及是否违反其他相关规定。

分析如下：

1. 基础工资与全部工资的关系：

   • 基础工资，通常指的是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，是工资构成的一部分。
   • 全部工资则可能包括基础工资、奖金、津贴、补贴、加班费等多个部分。
   • 劳动合同中约定基础工资占全部工资的比例，并不直接受法律限制，但这一比例应合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。

2. 最低工资标准的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果基础工资低于当地最低工资标准，即使加上其他部分后总工资达到或超过最低工资标准，这种设定也是违法的，因为基础工资本身应满足最低工资要求。
   • 在您的情况下，如果基础工资仅为全部工资的1/8，且这一基础工资数额低于当地最低工资标准，那么这种设定就是违法的。

3. 合理性的判断：

   • 除了最低工资标准外，劳动合同中基础工资与全部工资的比例还应考虑合理性。
   • 如果基础工资过低，而大部分工资依赖于奖金、津贴等不稳定收入，这可能对员工的经济保障产生不利影响。
   • 合理性判断通常需要结合行业惯例、公司规模、员工岗位等因素进行综合考量。

4. 其他相关规定的遵守：

   • 劳动合同的签订和履行还应遵守其他相关规定，如工资支付周期、加班费计算、社会保险缴纳等。
   • 如果基础工资的设定导致这些方面的规定无法得到遵守，那么这种设定也是违法的。

建议：

• 如果您发现劳动合同中基础工资的设定存在问题，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解当地最低工资标准的具体数额或相关法律法规的具体内容，可以向当地劳动保障部门咨询或查阅相关法律法规。
• 如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到其他问题或疑问，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。