针对您提出的“劳务派遣进厂没签合同工资找谁要”的问题，结论前置如下：
您可以向实际用工单位（即工厂）主张工资支付。尽管您未与劳务派遣单位签订书面劳动合同，但您已实际为工厂提供了劳动，工厂作为实际用工单位，应当承担支付您工资的责任。
同时，您也可以向劳务派遣单位主张相关权益。劳务派遣单位作为您的派遣方，即便未签订书面合同，若存在事实劳动关系，其仍应承担相应的法律责任，包括但不限于工资支付（在特定情形下，如派遣单位与用工单位有明确约定且该约定不违反法律强制性规定时，可能由派遣单位直接支付或与用工单位共同支付）、社会保险缴纳等。但鉴于您未签订合同，直接向派遣单位主张可能面临一定举证难度，因此建议优先向用工单位主张。
详细分析如下：
一、法律关系分析
在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位实际使用劳动者并对其进行管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”尽管您未与劳务派遣单位签订书面劳动合同，但若您能证明存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），则劳务派遣单位仍应承担用人单位的责任。
二、工资支付责任
用工单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；……”虽然该条款未直接规定用工单位需支付基本工资，但在实际操作中，用工单位作为劳动者的实际使用方，通常负责支付劳动者的工资（除非与劳务派遣单位有特别约定）。且在您未签订合同的情况下，直接向用工单位主张工资支付更为直接和有效。
劳务派遣单位责任：如前所述，劳务派遣单位作为用人单位，应承担支付工资等义务。但鉴于您未签订书面合同，直接向派遣单位主张可能面临举证困难。因此，在优先向用工单位主张的同时，您也可以尝试收集证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明与派遣单位存在事实劳动关系，以便在必要时向派遣单位主张权益。
三、建议与行动步骤
收集证据：首先，您应尽可能收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及劳务派遣关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
与用工单位协商：携带收集到的证据，与工厂进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
向劳务派遣单位主张（如必要）：若与用工单位协商无果，或您认为劳务派遣单位也应承担一定责任，您可以尝试向劳务派遣单位主张权益。但请注意，这可能需要您提供更多证据来证明与派遣单位存在事实劳动关系。
寻求法律援助：若上述步骤均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的劳动纠纷专业律师，有问题可以直接向我咨询），以便通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，尽管未签订书面劳动合同可能给您带来一些困扰，但您仍享有劳动法规定的各项权益。在遇到问题时，请保持冷静和理性，积极收集证据并寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。