工作16个月，经济补偿金的计算月数通常为1个月，但具体还需根据离职原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一次性补偿。其计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。
二、工作年限与经济补偿金月数的关系
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对16个月工作年限的具体分析：
- 工作16个月，即超过一年但不足两年，按照上述规定，经济补偿金的计算月数应为1个月（因为超过一年部分按一年计算，而不足的部分未达到六个月，不单独计算半个月）。
三、离职原因对经济补偿金的影响
虽然工作年限是计算经济补偿金的重要因素，但离职原因同样不可忽视。不同离职原因下，经济补偿金的支付情况可能有所不同：
协商一致解除劳动合同：
- 如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算月数如上所述。
劳动者单方解除劳动合同：
- 如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而单方解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）而单方解除劳动合同的，且用人单位不存在过错，则通常无需支付经济补偿金。但在此案例中，由于工作年限已超过一年，若符合其他支付条件（如用人单位提出解除或双方协商一致），则仍应支付1个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同：
- 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因而单方解除劳动合同的，且劳动者无过错，则需支付经济补偿金，计算月数同样如上所述。
四、特殊情况下的经济补偿金
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此规定主要影响经济补偿金的总额，而非计算月数。
五、总结与建议
- 总结：工作16个月，在大多数情况下，经济补偿金的计算月数应为1个月。但具体还需根据离职原因以及是否存在特殊情况（如高工资劳动者）来确定。
- 建议：如果您正面临离职或经济补偿金相关的问题，建议详细了解离职原因、劳动合同条款以及相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。