雇佣关系中人身损害自行签订的协议，在符合法律规定的情况下是有效的，但也可能存在无效或可撤销的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议有效的情形
双方自愿且意思表示真实：
- 雇佣关系中的双方，在发生人身损害后，如果基于自愿原则，就损害赔偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议，且该协议内容是双方真实意思的表示，那么该协议通常是有效的。
- 例如，雇员在工作中不慎受伤，雇主与雇员经过协商，就医疗费用、误工费、伤残赔偿等达成一致，并签订了赔偿协议，该协议在双方自愿且意思表示真实的情况下是有效的。
协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定：
- 协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该协议可能因违法而无效。
- 例如，协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，或者协议中免除了雇主应承担的法定责任等，这样的条款可能因违法而无效，但不影响协议其他部分的效力（如果其他部分不违法）。然而，如果整个协议的核心内容都违法，那么整个协议都可能被认定为无效。
协议不违背公序良俗：
- 协议的内容不得违背公序良俗，即不得违反社会公共利益和道德准则。
- 例如，协议中约定雇员在受伤后不得向任何第三方透露受伤情况，否则将承担巨额违约金，这样的条款可能因违背公序良俗而无效。
二、协议无效或可撤销的情形
一方以欺诈、胁迫的手段订立协议：
- 如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
- 例如，雇主利用雇员急需医疗费用的心理，迫使雇员签订低于法定赔偿标准的协议，雇员在事后发现权益受损的，可以请求撤销该协议。
协议显失公平：
- 如果协议在订立时显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 例如，雇员在受伤后处于弱势地位，雇主利用这一优势地位，迫使雇员接受极低的赔偿金额，这样的协议可能因显失公平而被撤销。
协议内容违法或违背公序良俗（如前述，但在此强调其导致协议无效的后果）：
- 如果协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该协议可能被认定为无效。
- 无效的协议自始没有法律约束力，双方不得依据该协议主张权利或履行义务。
三、法律建议
在签订协议前，务必充分了解自己的权益和法律法规的规定：
- 雇员在受伤后，应了解自己的法定赔偿标准、赔偿项目等，以便在签订协议时能够维护自己的合法权益。
- 雇主也应了解自己的法定责任和义务，避免签订违法或显失公平的协议。
在签订协议时，务必确保双方自愿且意思表示真实：
- 协议的签订应基于双方自愿原则，不得存在欺诈、胁迫等行为。
- 双方应充分沟通、协商，就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。
在签订协议后，如发现协议存在无效或可撤销的情形，应及时寻求法律救济：
- 如果雇员或雇主在签订协议后发现协议存在无效或可撤销的情形，应及时向人民法院或者仲裁机构提出申请，请求变更或者撤销该协议。
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