康复治疗师劳动合同续签的核心在于明确续签条款、保障双方权益，并确保合同内容合法合规。以下是续签劳动合同的详细步骤和关键内容，供您参考：

1. 明确续签意愿与期限

   • 双方应提前沟通续签意愿，明确是否续签及续签期限（如1年、3年等）。
     
   • 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当同意（除非存在法定例外情形）。
     

2. 合同核心条款的修订与补充

   • 工作内容与岗位：明确康复治疗师的具体职责、工作地点及是否涉及调岗条款。
     
   • 薪酬与福利：约定工资标准、支付方式、加班费计算、奖金及社保公积金缴纳等。
     
   • 工作时间与休假：规定工时制度（标准工时、不定时或综合计算工时）、休息休假权利。
     
   • 保密与竞业限制：若涉及患者隐私或商业秘密，需约定保密义务；竞业限制条款需明确范围、期限及补偿。
     
   • 培训与服务期：若用人单位提供专项培训（如进阶康复技术培训），可约定服务期及违约金。
     

3. 合法性审查与风险规避

   • 避免违法条款：如“禁止结婚生子”“自愿放弃社保”等条款无效，需删除。
     
   • 试用期约定：续签合同不得约定试用期（《劳动合同法》第19条）。
     
   • 终止条件：明确合同终止的情形（如员工严重失职、用人单位破产等），避免模糊表述。
     

4. 签署与备案流程

   • 双方签字或盖章后，合同生效；建议一式两份，双方各执一份。
     
   • 若涉及外资企业或特殊行业，可能需向劳动部门备案。
     

示例条款（供参考）：

“甲乙双方同意续签劳动合同，期限自__年月日至年月日。乙方岗位为康复治疗师，月薪为元，用人单位按国家规定缴纳社保。乙方需遵守患者隐私保密义务，离职后2年内不得在同类机构从事竞争工作，用人单位按月支付竞业限制补偿__元。”

注意事项：

• 续签前建议双方对原合同履行情况进行总结，避免遗留问题。
  
• 若用人单位未及时续签但继续用工，可能需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。
  

如有具体条款需进一步细化或争议解决需求，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供专业建议。