结论前置：工厂里面受伤治好了，依然有可能获得赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及相关法律法规来确定。
一、工伤认定是获得赔偿的前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工厂工作期间受伤，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
关键点：
- 工伤认定：需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。
- 认定材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、伤残等级鉴定决定赔偿金额和范围
如果工伤认定成功，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是根据工伤职工的伤残情况，由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行评定，确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。
关键点：
- 鉴定时机：通常在治疗终结后进行，即伤情相对稳定后。
- 鉴定材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等。
- 赔偿项目：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时享受）等。
三、赔偿的具体计算和支付
赔偿的具体金额和支付方式，需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。以下是一些常见的赔偿项目和计算公式：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
- 注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：
- 这两个项目的具体金额和支付方式，通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们与统筹地区上年度职工月平均工资、伤残等级以及解除或终止劳动关系时的年龄等因素有关。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：除了享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，如果工伤职工因工伤导致就业困难，还可以享受就业援助等相关政策。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过时机。
- 积极配合伤残等级鉴定：按照要求提供相关材料，确保鉴定结果的准确性。
- 了解赔偿项目和标准：根据伤残等级和当地政策，了解自己应享受的赔偿项目和标准。
- 与用人单位协商或寻求法律援助：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果您在工厂受伤治好后，对赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。