针对您提出的“试用期5天自己不干且没有提前告知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，理论上应提前三日告知用人单位。但您的情况是未提前告知，这可能会带来一些后续问题。

二、未提前告知的后果及应对措施

1. 可能被视为擅自离职：

   • 由于您未提前三日通知用人单位，用人单位可能会将您的行为视为擅自离职或旷工，这可能会影响您后续的离职手续办理以及工资结算。

2. 工资结算问题：

   • 无论您是否提前通知，用人单位都无权克扣您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 但如果您未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，这需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与您未提前通知之间的因果关系。

3. 建议采取的措施：

   • 尽快与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，说明您的情况，并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能够就离职时间、工资结算等问题达成一致意见。
   • 保留证据：如果与用人单位沟通无果，或者您担心用人单位会采取不利于您的行动，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。

三、离职后的注意事项

1. 办理离职手续：

   • 无论您是否提前通知，离职时都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。

2. 要求开具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您后续入职新单位或办理其他相关手续的重要依据。

3. 关注社保和公积金转移：

   • 离职后，您还需要关注自己的社保和公积金转移问题，确保这些权益不受影响。

四、维权途径

如果您与用人单位在离职过程中产生纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，寻求帮助和调解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您还可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

综上所述，虽然您在试用期内未提前三日通知用人单位而离职可能带来一些后续问题，但您仍应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。同时，您也应关注自己的离职手续办理、社保和公积金转移等问题，确保自己的权益不受损害。