解除劳动补偿金在找新工作谈薪资时，一般不算在内，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、解除劳动补偿金的性质

解除劳动补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。这笔补偿金是对劳动者过去工作贡献的一种认可，也是对其因劳动关系解除而可能遭受的损失的一种弥补。它并不属于劳动者在新工作中应得的薪资范畴，而是基于过去劳动关系的一种经济补偿。

二、谈薪资时的考量因素

在找新工作谈薪资时，用人单位和劳动者主要关注的是劳动者的工作能力、工作经验、市场价值以及新工作的职责和要求等因素。薪资是劳动者在新工作中提供劳动后应得的报酬，它反映了劳动者在新岗位上的价值和贡献。因此，解除劳动补偿金通常不会作为谈薪资时的直接考量因素。

三、特殊情况分析

1. 补偿金数额较大，影响劳动者预期薪资：

   • 如果劳动者之前获得的解除劳动补偿金数额较大，可能会在一定程度上影响其对新工作薪资的预期。然而，这种影响更多是心理层面的，而非法律或实际层面的。劳动者在谈薪资时，仍应基于新工作的实际情况和自身能力来合理确定薪资期望。

2. 用人单位主动提及补偿金作为薪资参考：

   • 在极少数情况下，用人单位可能会主动提及劳动者之前的解除劳动补偿金，并试图将其作为薪资谈判的参考。然而，这种做法并不常见，也不符合薪资谈判的常规逻辑。薪资应基于新工作的职责、要求以及劳动者的能力和市场价值来确定，而非基于过去的补偿金。

四、法律建议

1. 明确区分补偿金与薪资：

   • 劳动者在找新工作时，应明确区分解除劳动补偿金与新工作薪资的概念。补偿金是过去的，而薪资是未来的。不要将两者混为一谈，以免影响对新工作薪资的合理期望。

2. 合理确定薪资期望：

   • 劳动者在谈薪资时，应基于新工作的实际情况、自身能力以及市场价值来合理确定薪资期望。可以参考同行业、同岗位的薪资水平，结合自己的工作经验和能力来提出合理的薪资要求。

3. 咨询专业律师（如需）：

   • 如果在谈薪资过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位试图将补偿金作为薪资的一部分进行抵扣等，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，解除劳动补偿金在找新工作谈薪资时一般不算在内。劳动者应明确区分补偿金与薪资的概念，合理确定薪资期望，并在遇到法律问题时及时寻求专业帮助。