劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止的时间通常就是其达到法定退休年龄的当天，但具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄及劳动合同终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。不过，现行政策对法定退休年龄进行了调整，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
二、劳动合同终止的具体情形
正常办理退休手续：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。
不能享受养老保险待遇：
- 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。在这种情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。比如，老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，老李要求工厂支付一定的补偿，双方因此产生纠纷。
三、实践中的特殊情况及处理建议
返聘问题：
- 达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方权利义务通过劳务合同约定，报酬、工作时间等可协商确定，不适用劳动法律法规的强制性规定。
延迟退休情况：
- 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。
操作建议：
- 即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排。
- 根据自身情况和职业规划，考虑是否继续工作、转换岗位或退休。
- 确保劳动关系终止前，工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理。
四、用人单位的责任与义务
- 提前通知：尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
- 手续办理：用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止的时间通常就是其达到法定退休年龄的当天，但具体情形需结合最新政策、法律规定及实际情况综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。