劳动合同到期未签，并不直接等同于合同自动终止，而是导致劳动合同的终止或可能形成事实劳动关系，具体法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期未签，合同终止的情形

1. 自然终止：当劳动合同到期，且双方没有续签的意思表示，同时劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬时，劳动合同即告终止。这种情况下，如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 法定顺延终止：若劳动者处于特殊保护期间，如孕期、产期、哺乳期、医疗期等，劳动合同期限自动延长至相应情形结束。此时，即使劳动合同到期，也不会因未续签而立即终止，而是会顺延至特殊情形消失时终止。

二、合同到期未签，形成事实劳动关系的情形

若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。这是因为，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任。

三、合同到期未签，可能视为订立无固定期限劳动合同的情形

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，但劳动者已经实际为单位提供了超过一年的劳动服务，那么双方的劳动关系将自动转化为无固定期限劳动合同关系。这种情况下，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 提前30日启动续订流程，与劳动者协商续签劳动合同，避免形成事实劳动关系或视为订立无固定期限劳动合同。
   • 若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理终止劳动合同手续。

2. 对于劳动者：

   • 主动行使协商权利，与用人单位沟通续签劳动合同事宜。
   • 若用人单位未依法续签或支付经济补偿，可保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结：劳动合同到期未签的法律后果需根据实际情况综合判断。可能涉及合同的自然终止、经济补偿的支付、事实劳动关系的认定以及无固定期限劳动合同的转换。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况并依据相关法律法规作出准确判断。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。